Conform informațiilor solicitate de postul de radio de știri BNR Nieuwsradio de la UWV (Agenția de Asigurări a Angajaților), mai mult de patru din zece refugiați ucraineni și-a găsit un loc de muncă în Olanda. Înregistrat în UWV costă acum mai mult decât 31 de mii de ucraineni sub protecție temporară, ceea ce este mult mai mult decât se aștepta.
Angajare fără permis special
De obicei, atunci când angajează o persoană care a sosit în Olanda din afara UE, angajatorul trebuie să obțină un permis special. Dar pentru ucrainenii aflați sub protecție temporară, guvernul a anulat această regulă. Pentru angajator a rămas doar obligația de a raporta la inspectoratul de muncă și la UWV despre angajarea ucrainenilor. În acest sens, UWV păstrează statistici privind angajarea ucrainenilor.
Așteptări depășite
Lisbeth van Amersfoort (Liesbeth van Amersfoort), purtătorul de cuvânt al UWV, notează: „Am presupus că un număr mult mai mic de ucraineni ar putea găsi un loc de muncă”. Dar cifrele vorbesc de la sine. Majoritatea refugiaților ucraineni lucrează în ospitalitate, agricultură și horticultură.
Avertizare de funcționare
Exploatarea rămâne un factor de risc în angajarea refugiaților ucraineni (și nu numai). Toți lucrătorii ar trebui să fie plătiți la fel pentru că fac aceeași muncă, iar angajatorii nu ar trebui să fie tentați să plătească mai puțin refugiații.
Având în vedere îmbătrânirea populației și raritatea pieței muncii, va fi necesar să se analizeze mai pozitiv contribuția pe care migranții o pot aduce societății. Thijs Reuten (Thijs Reuten), europarlamentar pentru PvdA (Partidul Muncii), spune: „Este important ca migranții să învețe limba. Și angajatorii ar trebui să se uite la oportunitățile pentru refugiați. Nu toată lumea este prost educată”..
Politica integrată de azil în UE
Potrivit lui Reuthen, UE are nevoie de o politică integrată de azil și imigrație: „Pentru ca oamenii să nu navigheze în UE cu barca, sunt necesare rute legale către Europa. Iar elementele unei directive speciale privind protecția temporară pentru ucraineni pot fi folosite și pentru alți refugiați.”.
Cererea de personal
Potrivit UWV, există o cerere puternică de personal, temporar sau pe termen lung, precum și de lucrători sezonieri. Iar oamenii care fug de război și vor să facă ceva pot aduce o contribuție pozitivă la dezvoltarea economiei.
Pentru angajare - șase luni în loc de cinci ani
Pe baza rapoartelor Biroului Central de Statistică (CBS), în medie, deținătorii statutului de refugiat pot începe să lucreze doar la cinci ani de la sosirea lor în Țările de Jos. Dar datorită unei schimbări temporare a regulilor europene, în special pentru refugiații din Ucraina, acești oameni își pot găsi de lucru mult mai repede. În Olanda, această perioadă este de aproximativ șase luni.
„Schimbarea regulilor a avut un efect pozitiv și ar trebui să învățăm din ea”spune Reuthen. „Potențialii refugiați care se află încă în procedura de azil ar trebui să fie admiși mai repede pe piața muncii”.
Data publicării: 05.09.2022
