Începând cu 9 august 2022, dumneavoastră, în calitate de angajator, puteți solicita concediu parental plătit la UWV (betaald ouderschapsverlof) pentru angajatul dvs. Cuantumul indemnizației în timpul concediului pentru creșterea copilului plătit este 70% din câștigurile zilnice ale angajatului dvs.
Concediul parental platit este disponibil daca angajatul:
- mama sau tatăl;
- părinte adoptiv;
- mamă vitregă sau tată vitreg (părinte adoptiv).
Total angajat poate lua 1 până la 9 săptămâni concediu plătit să îngrijească un copil în primul an de viață, la rând sau pe un program flexibil. De exemplu, numărul de ore pe zi este repartizat pe mai multe săptămâni sau mai multe zile pe săptămână pe mai multe luni.
În ce condiții pot solicita beneficii?
Puteți aplica pentru beneficii numai după ce angajatul dumneavoastră și-a luat deja cel puțin o vacanță de cel puțin o săptămână de lucru. Puteți solicita beneficii doar pentru întreaga săptămână de lucru.
Trebuie să furnizați următoarele informații de la angajatul dvs.:
- Data nașterii copilului. Dacă angajatul tău are mai mulți copii, ai nevoie doar de data nașterii celui mai mic.
- Data începerii concediului pentru creșterea copilului plătit.
- Numărul de săptămâni de lucru pe care angajatul dumneavoastră a avut concediu parental plătit (minim 1 săptămână și maxim 9 săptămâni).
- Confirmarea dvs. că angajatul și-a luat deja concediu.
O decizie cu privire la cerere este luată de UWV în termen de 4 săptămâni.
Cum se plătește indemnizația?
Tu alegi dacă vrei să primești beneficii în sumă forfetară sau în rate:
- Dacă doriți să primiți beneficii la un moment dat, trebuie să aplicați după ce angajatul dumneavoastră și-a luat tot concediul.
- Dacă doriți să primiți beneficii în rate, depuneți prima cerere după ce angajatul dumneavoastră a luat parte din concediu. După aceea, puteți trimite maximum două solicitări de plată. Vă rugăm să rețineți că puteți trimite o a doua și a treia cerere de plată numai după ce prima a fost aprobată.
