Ce s-a schimbat în dreptul muncii din UE?

Datorită adoptării noii directive UE, angajații au primit mai multe drepturi. Aceste schimbări vor extinde oportunitățile pentru personalul angajat, dar pot provoca opoziție din partea angajatorilor. Să aflăm ce modificări au intrat în vigoare în dreptul muncii din articolul nostru.

Dreptul de a combina

În prezent, majoritatea contractelor de muncă conțin o clauză privind interzicerea muncii cu fracțiune de normă, adică angajatului îi este interzis să lucreze pentru alți angajatori. Angajatorii ar trebui să elimine sau să modifice aceste elemente. Dacă clauzele contractelor rămân, atunci în cazul unor conflicte de muncă acestea nu vor fi luate în considerare. În cadrul noilor contracte de muncă, angajarea cu fracțiune de normă poate fi, de asemenea, interzisă, dar trebuie indicate motive întemeiate pentru aceasta: un conflict de interese (loc parțial de muncă cu concurenți), un risc pentru sănătatea angajatului, încălcarea cerințelor legea timpului de lucru etc.

Dreptul la un contract permanent și un program de lucru regulat

Legislația Olandei permite deja să se impună încheierea unui contract de muncă permanent după o anumită perioadă de muncă în baza unui contract temporar. Cu toate acestea, directiva UE a obligat mai strict angajatorii să răspundă unor astfel de solicitări din partea angajaților. Acum, dacă cererea unui angajat nu primește răspuns în termen de 1 lună, se consideră a fi satisfăcută automat. 

În plus, a devenit posibilă depunerea unei cereri similare pentru stabilirea unui program de lucru normalizat. Unele contracte obligă angajatul să lucreze un anumit număr de ore, dar timpul specific este raportat la momentul necesității. Ca urmare, angajatul trebuie să fie în mod constant pregătit pentru a începe munca. Acest lucru este incomod, deoarece angajatul i-ar putea cere să stabilească un anumit program de lucru. Angajatorul are dreptul de a refuza, dar este obligat să justifice o astfel de decizie cu motive temeinice.

Training gratuit pe cheltuiala angajatorului

Multe locuri de muncă necesită pregătirea angajaților. Anterior, angajatorii includeau în contract o clauză conform căreia salariatul era obligat să ramburseze aceste cheltuieli dacă pleca mai devreme decât ora stabilită. Acum, dacă instruirea este necesară pentru a îndeplini sarcinile stabilite de angajator, nu va funcționa pentru a recupera bani pentru aceasta. Mai mult: conform noii directive, orele petrecute de angajat pentru o astfel de formare trebuie sa ii fie platite. 

Nalog.nl oferă servicii juridice în Țările de Jos. În cazul unui litigiu juridic contactați personalul nostru pentru sfaturi!