În 2022, aproximativ 362 de oameni din Țările de Jos aveau un loc de muncă suplimentar pe lângă locul de muncă principal. În același timp, majoritatea contractelor standard de muncă aveau o clauză conform căreia angajatorul putea interzice munca cu fracțiune de normă în paralel. De la 000 august 1, astfel de interdicții vor necesita un motiv întemeiat.
Noile contracte de muncă trebuie să conțină în mod necesar o clauză care să precizeze motivele pentru care angajatorul poate interzice angajatului să lucreze în alte locuri. Dar modificările din legislație se aplică și contractelor de muncă încheiate anterior: chiar dacă în vechiul contract angajatorul avea dreptul de a interzice angajarea cu fracțiune de normă fără explicații, acum va trebui explicată interdicția.
Ce schimbări vor avea loc pe 1 august?
Un contract de muncă în legătură cu introducerea noii Directive UE privind condițiile de muncă transparente și previzibile nu oferă angajatorului dreptul, fără un motiv întemeiat, de a interzice angajaților săi să câștige bani în alte locuri.
Astfel de motive pot include:
- Preocuparea pentru sănătatea angajatului și siguranța muncii sale,
- Protejarea informațiilor confidențiale ale companiei angajatorului,
- Apariția unui conflict de interese,
- Încălcarea cerințelor legii programului de lucru.
Pot fi folosite și alte motive - principalul lucru este că atunci când un angajat se duce în instanță, angajatorul poate să-și dovedească cazul. Salariatul trebuie să fie informat verbal sau în scris despre motivele interzicerii angajării cu fracțiune de normă. Angajatorul poate raporta noi motive ulterior, în procesul de aplicare a interdicției, dacă există motive întemeiate pentru aceasta.
Ce se va întâmpla cu vechile contracte de muncă?
Clauza care permite angajatorului să interzică unui angajat să câștige bani în plus pe partea laterală rămâne în vigoare. Cu toate acestea, înainte de a aplica interdicția, angajatorul trebuie să formuleze un motiv ireproșabil din punct de vedere juridic pentru aplicarea acesteia. Dacă nu există astfel de motive, salariatul are dreptul de a presta muncă plătită pentru un alt angajator.
Recomandăm angajatorilor să studieze contractele de muncă încheiate anterior și să aplice clauza privind interzicerea muncii cu fracțiune de normă numai dacă există temeiuri legale pentru aceasta. De asemenea, vă sfătuim să formulați această clauză a noilor contracte de muncă pentru a nu încălca legea. Dacă aveți nevoie de asistență juridică, puteți oricând să contactați către avocații companiei noastre Nalog.nl.
Data publicării: 07.07.2022
