Alertă spoiler: vor fi mai multe lucruri bune. Urmăriți videoclipul cu sunet.
Am acoperit cele mai importante noutăți din domeniul fiscalității, afacerilor, imigrației și multe altele timp de un an întreg. Astăzi ne vom aminti de inițiativele guvernului olandez care vor avea cel mai direct impact asupra vieții noastre în doar câteva zile.
Salariu minim
De la 1 ianuarie 2022, un angajat cu vârsta de 21 de ani și peste va câștiga cel puțin 1725 EUR brut pe lună. Aceasta este cu condiția ca el să lucreze cu normă întreagă. Aceasta înseamnă că salariul minim va crește cu 24 de euro față de a doua jumătate a anului 2021.
Compensație pentru munca de acasă
Această inovație ne-a fost adusă de pandemie și de munca la distanță. De la 1 ianuarie 2022, în zilele în care un angajat lucrează de acasă, nu i se vor deconta cheltuielile de deplasare. Însă angajatul primește despăgubiri în valoare de 2 euro (care nu sunt impozitate) pentru utilizarea energiei electrice, deprecierea calculatorului, pentru ceai, cafea etc.
Deducerea de școlarizare este anulată, dar...
De la începutul anului 2022, deducerea fiscală pentru costurile de formare va fi anulată - va fi înlocuită de bugetul STAP. Bugetul STAP este de 1000 euro de persoană. Poate fi folosit pentru orice fel de educație sau formare continuă: cursuri și traininguri, inclusiv materiale de instruire aferente și echipamente de protecție, dacă este necesar. Atât angajații, cât și șomerii îl pot obține.
Viitorii imigranți vor avea dificultăți
O nouă lege a integrării va intra în vigoare anul viitor (Wet inburgering 2021). Conține cerințe mai mari pentru cunoașterea limbii olandeze. Nivelul B1 este necesar pentru a finaliza integrarea. Să reamintim că nivelul A2 este suficient acum.
Dar cei care vor să aibă copii sunt norocoși
Vești grozave pentru cei care plănuiesc să-și mărească familia! Concediul parental (ouderschapsverlof), care anterior era neplătit, va deveni parțial plătit începând cu 2 august 2022. Prin lege, părinților li se acordă 26 de săptămâni de concediu pentru creșterea copilului în primii opt ani de viață ai copilului. Condiție - 9 săptămâni trebuie luate în primul an de viață al copilului. Restul de 17 săptămâni sunt neplătite, dar pot fi luate înainte ca copilul să împlinească 8 ani.
Puteți citi mai multe despre aceasta și alte știri pe site-ul nostru în secțiunea cu același nume sau în canalul nostru de telegrame „Nalog.nl. Impozite | Afaceri | Olanda". Despre noile facturi ale autoritatilor va vom povesti in ianuarie. Stai cu noi!
Amintiți-vă că ținem degetul pe pulsul oricăror modificări ale legislației, avem multă experiență și cunoștințe reale. Suntem mereu bucuroși să vă sfătuim cu privire la formarea companiei, serviciile de contabilitate și imigrare.
Fericit 2022!
Data publicării: 30.12.2021
