Întrebare:
Din cauza crizei coronavirusului din 2020, nu am angajat noi angajați, iar cei care lucrează deja periodic au lucrat peste normele contractuale. Angajații au fost de acord cu acest lucru, au fost plătiți pentru toate orele suplimentare. Și s-ar putea întâmpla ca în 2021 să fie nevoie să recurgem la ore suplimentare de muncă. Dar am auzit că anul viitor există unele modificări în legislația legată de acest lucru, iar angajatorul va trebui să plătească mai multe contribuții. E chiar asa?
Raspuns:
Nu, modificarea planificată de la 1 ianuarie 2021 cu privire la recalcularea necesară a ratei scăzute a primelor de asigurare pentru șomaj la rata ridicată datorată suprasolicitării unui angajat de peste 30% pe an NU va intra în vigoare. Cu toate acestea, vă reamintim că, pentru a aplica o rată redusă a acestor contribuții, contractul de muncă în sine cu un astfel de angajat trebuie să îndeplinească o serie de condiții. Verificați-l folosind infografia de mai jos. Detaliem deja писали despre toate modificările acumulării Ww-premie în conformitate cu Legea adoptată la 1 ianuarie 2020 wab.
Vă rugăm să rețineți că tarifele primelor de asigurare pentru șomaj pentru anul 2021 au fost ușor reduse, iar de la 1 ianuarie 2021 vor fi: cotă scăzută - 2,7% (2020 - 2,94%); rata mare – 7,7% (2020 – 7,94%).
