Legea privind condițiile de angajare a angajaților detașați în Uniunea Europeană (denumită în continuare WagwEU) a fost adoptată pe baza Directivei europene privind angajarea lucrătorilor detașați. Sarcina principală a documentului este protejarea drepturilor lucrătorilor trimiși într-o lungă călătorie de afaceri în UE. Legea se aplică companiilor din alte țări ale UE care își aduc temporar personalul în Olanda.
Aplicarea legii WagwEU este încredințată omologului olandez al Inspectoratului Muncii, SZW, o divizie a Ministerului Afacerilor Sociale și Ocupării Forței de Muncă.
Legea nu se aplică angajaților străini care sunt temporar desemnați să lucreze pentru un angajator olandez. În orice caz, aceștia au dreptul la condițiile de muncă prevăzute de legea olandeză. WagwEU se aplică companiilor înregistrate în alte țări ale UE care vin temporar cu personalul lor în Olanda.
La ce au dreptul străinii detașați temporar în Olanda?
Începând cu 30 iulie 2020, toți angajații detașați din țările UE, nu numai pentru o lungă perioadă de timp, ci și lucrează temporar în Olanda, au drepturi comparabile cu condițiile de muncă ale rezidenților Regatului. Ei au dreptul la un salariu minim olandez, chiar dacă în țara lor este mai mic.
Potrivit Cabinetului de Miniștri, „munca egală în același loc ar trebui recompensată cu salariu egal”.
De asemenea, lucrătorii temporari din alte țări ale UE primesc dreptul de a respecta condițiile de muncă de bază: limitarea orelor de muncă și acordarea unui timp suficient pentru odihnă, organizarea siguranței la locul de muncă, calcularea zilelor de concediu conform legilor Olandei. Singurul lucru care nu este acoperit de noua lege este o pensie suplimentară și o protecție în caz de concediere.
Îmbunătățirea controlului asupra respectării legislației muncii în timpul unei călătorii de afaceri
Legea privind condițiile de angajare (lucrători detașați) din UE permite controale mai stricte asupra companiilor care fac obiectul acestei legi. În cazul încălcării legislației olandeze a muncii, aceste companii pot fi amendate. Amenzile sunt emise direct de inspectoratul SZW.
Companiile care aduc angajați în Olanda trebuie să demonstreze că respectă legea. De exemplu, prin stocarea salarizărilor la locul de muncă sau accesarea acestora la nivel digital. În acest fel, companiile demonstrează că angajații lor primesc salariile la care au dreptul.
Începând cu 30 iulie 2020, angajatorii trebuie să indice clar în administrația lor ce cheltuieli de călătorie rambursează angajaților. De exemplu:
- călătorie de afaceri;
- cazare;
- produse alimentare.
Angajatorii trebuie să înregistreze cât din banii plătiți sunt salarii și cât reprezintă rambursarea cheltuielilor. În acest fel, devine clar ce salariu primește angajatul și ce se adaugă la acesta ca indemnizație pentru cheltuieli.
Un exemplu de situație în care se aplică legea
Primul exemplu. Compania olandeză începe construcția unui complex rezidențial. Pentru o parte a lucrării, este angajată o firmă contractantă din Polonia, care își aduce angajații. În ciuda faptului că salariul minim în Polonia este de 17 zloti pe oră, care este puțin mai mic de 4 euro, pentru lucrătorii din această țară care lucrează la o instalație din Olanda, salariul minim va fi calculat la nivelul Olandei. Al doilea exemplu. Un fermier olandez angajează un proprietar unic din Bulgaria pentru muncă sezonieră, cum ar fi recoltarea. Pentru a se ajuta, pentru a economisi bani și a spori eficiența, antreprenorul individual bulgar aduce mai mulți colegi din sate, în a căror patrie tariful orar minim este de 1,75 euro. Cu toate acestea, conform noii legi, el va trebui să le formalizeze, să plătească salariul minim la nivelul Olandei (9,53 euro) și să le asigure, de asemenea, locuințe și alimente. Și cel mai important, țineți evidența întregii administrații, astfel încât inspectorii SZW să poată verifica documentația de pe site sau să o acceseze online.
Ce să fac?
Dacă sunteți un antreprenor străin care călătorește în Olanda pentru a lucra cu angajații dvs., trebuie să îndepliniți o serie de formalități. În special, înainte de a începe îndeplinirea contractului, trebuie să vă anunțați munca în Olanda prin intermediul serviciului olandez de raportare online și să furnizați următoarele detalii:
- furnizarea datelor companiei;
- raportați angajații care vin temporar la muncă;
- numește clientul;
- sectorul în care se desfășoară activități în Olanda;
- adresa locului de muncă;
- durata preconizată a muncii;
- identitatea persoanei responsabile de plata salariilor;
- furnizați dovezi că toate contribuțiile sociale pentru lucrătorii aduși au fost plătiți.
Dacă sunteți proprietar de afaceri în Olanda și decideți să angajați o companie străină pentru a efectua unele lucrări, trebuie să parcurgeți și mai multe proceduri:
- din partea dvs., sunteți obligat să verificați dacă aceste informații au fost furnizate și dacă sunt fiabile;
- Dacă există erori în informațiile furnizate, trebuie să indicați acest lucru în sistemul de raportare online și să solicitați angajatorului străin sau lucrătorului independent străin să corecteze aceste informații.
Dacă aveți nevoie de sfaturi cu privire la o întrebare, Contactează-ne.
Data publicării: 20.08.2020
