Reguli generale
Conform regulii stipulate la articolul 12a din Legea Wet op de loonbelasting, salariul directorului companiei, care este și acționar al acesteia (cel puțin 5% din acțiuni), trebuie să fie:
- Cel puțin 46 de euro pe an;
- Nu mai puțin de 75% din salariul mediu pe piață al unui angajat într-o poziție similară, pentru care datele sunt preluate din statistici privind piața muncii din Olanda;
- Nu mai mic decât salariul altor angajați ai companiei.
Este posibil să se ocolească aceste reguli și să se reducă salariul directorului acționarului obișnuit (DGA).
Adesea, directorul-acționar este interesat să doneze o parte din salariu și să investească acești bani în dezvoltarea companiei. Sau astfel de gânduri pot apărea din partea principalului acționar al companiei, care crede că își plătește prea mult partenerul.
Pentru a reduce salariile DGA există de obicei mai multe căi legale
- O persoană cu jumătate de normă este acționar sau director în alte organizații, atunci nivelul salariului de 46 de euro pe an poate fi total pentru toate companiile.
- Dacă salariul mediu pe piață pentru o poziție similară este mai mic de 46 de euro, atunci stabiliți nivelul salariului la 000% din această sumă.
- De asemenea, motivul reducerii salariului unui director-acționar poate fi o excepție pentru o nouă afacere, care permite timp de 3 ani să reducă salariul la minimum. Aceeași excepție este situația în care compania suferă pierderi de câțiva ani, ceea ce face posibilă reducerea plăților către director-acționar, dar din nou nu sub nivelul minim.
Pentru a utiliza aceste metode pentru a vă reduce salariul, trebuie să solicitați un permis de la fisc și să furnizați dovezile necesare.
Oportunitate suplimentară în 2020 datorită Covid-19
În prezent, excepția este pandemia COVID-19, în urma căreia multe companii au intrat într-adevăr în zona de pierdere.
În cazul în care cifra de afaceri și lichiditatea BV au fost grav afectate de criza coronavirusului, principalul acționar și / sau director-acționar ar putea fi de acord să reducă temporar salariul lunar în timpul anului de criză. Faptul este că compania stabilește salariile anuale regulate pentru 2020 la sfârșitul anului și o indică în declarația fiscală. Astfel, pentru un acționar major, este posibil să se stabilească salariul normal pentru 2020 mai târziu, când devine mai clar ce impact a avut criza asupra companiei.
Dacă la sfârșitul anului se dovedește că compania a reușit să plătească salariul standard, dar s-a dovedit a fi sub nivelul stabilit, atunci acest lucru poate fi echilibrat cu ultimul salariu pentru luna decembrie.
Dacă se dovedește că compania a suferit din cauza pandemiei, atunci este posibil să nu ridicați salariul la standard, dar lăsați-l în 2020 sub indicatorul stabilit.
Dar, rețineți că, dacă nu ați adus salariul pe anul la indicatorul solicitat, atunci nu veți putea plăti dividende.
Nu reduceți retroactiv
Salariul pe care directorul acționar l-a primit deja în 2020 nu poate fi returnat companiei. O reducere poate fi negociată numai pentru lunile rămase ale anului.
