În Olanda, au intrat în vigoare modificări ale legii, care prevăd cinci săptămâni de concediu parental plătit pentru tinerii tați. Nu numai viitorii părinți, ci și angajatorii lor sunt mulțumiți: toate cheltuielile sunt acoperite integral de bugetul de stat.
În cadrul noului sistem, partenerii pot primi încă cinci săptămâni de concediu în primele șase luni de la nașterea copilului, pentru maximum cinci zile de concediu plătit. Acest concediu este plătit parțial – 70% din salariu. Și este plătit de Agenția de Asigurări a Angajaților (UWV), pentru care am rezervat deja 65 de milioane de euro. Ar trebui să fie suficient pentru 36,000 de cereri.
În ultimii ani, rata concediului pentru copii al partenerilor a crescut aproape în fiecare an. De la 1 ianuarie 2019, ambii parteneri vor primi concediu de maternitate complet timp de cinci zile lucrătoare. De la 1 iulie 2020, se vor adăuga încă cinci săptămâni de plăți de 70%. Și de la 1 august 2022, ambii părinți vor primi nouă săptămâni de concediu plătit parțial. În aceste săptămâni, părinții primesc o alocație egală cu 50% din salariu.
Viitorii părinți olandezi se gândesc foarte pozitiv la aceste schimbări și sper sincer că o vacanță atât de lungă va avea un impact adecvat în primele zile ale vieții unui copil și a familiei în ansamblu. La urma urmei, cercetările arată că părinții care sunt angajați și petrec mai mult timp cu copiii lor se află într-o stare psihologică și fizică mai bună și stabilesc o relație mai strânsă cu copilul încă din primele momente ale vieții, care ulterior are un efect pozitiv asupra dezvoltării lor emoționale. ...
