În Olanda, au intrat în vigoare modificări ale legii, dând dreptul la cinci săptămâni de concediu parental plătit pentru tinerii tați. Nu numai viitorii tati sunt mulțumiți, ci și angajatorii lor: toate costurile sunt suportate integral de bugetul de stat.
Conform noii scheme, pe lângă cinci zile de concediu plătit integral, partenerii pot primi încă cinci săptămâni de concediu în primele șase luni de la nașterea unui copil. Acest concediu va fi parțial plătit - 70% din salariu. Și va fi plătită de Agenția de Asigurări a Muncitorilor (UWV), 65 de milioane de euro au fost deja rezervați în acest scop. Acest lucru ar trebui să fie suficient pentru 36 de mii de cereri.
În ultimii ani, ratele concediului parental pentru parteneri au crescut aproape în fiecare an. De la 1 ianuarie 2019, ambii parteneri sunt plătiți integral pentru concediul de maternitate de cinci zile lucrătoare. De la 1 iulie 2020, s-au adăugat 5 săptămâni cu o plată de 70%. Și de la 1 august 2022, ambilor părinți li se vor acorda nouă săptămâni de concediu parțial plătit. În aceste săptămâni, părinții vor primi o indemnizație egală cu 50% din salariu.
Viitorii tati olandezi reacționează foarte pozitiv la aceste schimbări și speră sincer că o vacanță atât de lungă va afecta în mod corespunzător primele zile din viața copilului și familia în ansamblu. Într-adevăr, studiile arată că tații care studiază și petrec mai mult timp cu copiii lor se află într-o formă psihologică și fizică mai bună și stabilesc, de asemenea, o legătură mai strânsă cu copilul din primele momente ale vieții sale, ceea ce are ulterior un efect pozitiv asupra dezvoltării sale emoționale.
Mai multe despre cum să solicitați concediu suplimentar AICI
Data publicării: 15.07.2020
