Recent, salariul minim „regulat” pentru director / acționar major (DGA) a fost crescut. Anul acesta a crescut de la 45,000 EUR la 46,000 EUR. Ultima dată când s-a făcut o astfel de modificare a fost în 2017.
Cine este DGA?
Un DGA (Directeur-grootaandeelhouder) este cineva care lucrează într-o companie privată într-o poziție relativ înaltă (adesea cea mai înaltă) și deține o pondere semnificativă din acțiuni - are un interes semnificativ.
DGA trebuie să primească salariul obișnuit pentru munca pe care o desfășoară. Această regulă este stabilită pentru a se asigura că acționarii principali nu își plătesc singuri un ban pentru a reduce baza impozabilă.
Care este salariul „normal”?
Pentru a înțelege ce salariu este „normal”, administrația fiscală și vamală analizează salariul unui angajat în „cea mai comparabilă poziție”. Este cineva care se află aproximativ în aceeași poziție ca DGA și face aproximativ aceeași treabă, dar nu are un interes semnificativ. Un astfel de angajat nu este obligat să facă exact aceeași muncă. Salariul unui ortodont poate fi, de exemplu, determinat pe baza salariului unui dentist.
Pragul minim pentru salariile „obișnuite” este de 46,000 EUR anul acesta, cu toate acestea, este posibil să nu fie întotdeauna utilizat. Dacă, după analiza pieței muncii, se dovedește că salariul „obișnuit” depășește 46,000 EUR, atunci se aplică două opțiuni:
- Stabiliți salariul la 75% din salariul angajatului în cea mai comparabilă poziție
- Stabiliți un salariu echivalent cu cel al angajatului companiei date sau al companiei afiliate care câștigă cel mai mult.
Când puteți câștiga mai puțin de 46,000 €?
DGA își poate percepe un salariu mai mic decât minimul de 46 EUR, cu condiția să demonstreze că salariul mai mic este „normal”. Acest lucru este posibil, de exemplu, folosind date despre locurile de muncă vacante sau alte date despre piața muncii.
Totuși, nici aici nu este atât de simplu. De exemplu, dacă DGA funcționează la jumătate din rată, acest lucru nu înseamnă că poate reduce automat pragul minim la jumătate. El trebuie să demonstreze în continuare autorităților fiscale că salariul pentru cea mai comparabilă poziție este sub 46,000 EUR.
Circumstante extenuante
Pierderea structurală
Puteți reduce salariile „obișnuite” dacă puteți dovedi că compania va suferi pierderi timp de câțiva ani la rând și acest lucru îi va pune în pericol supraviețuirea. Cu toate acestea, există și două nuanțe aici:
- Nu puteți stabili un salariu sub minimul legal
- Poziția financiară slabă a întreprinderii nu ar trebui să fie asociată cu o datorie mare a acționarului principal pentru operațiunile curente sau cu pierderile cauzate de cheltuieli necorporale.
Start-up-uri
Dacă lucrați într-un start-up, puteți utiliza salariul minim legal ca salariu „obișnuit”, dar numai în primii trei ani.
Data publicării: 10.02.2020
