Majoritatea oamenilor primesc plata vacanței (vakantiebijslag) în jurul lunii mai, când se apropie cel mai popular timp de vacanță. Acesta a fost cazul în Olanda în ultimii 50 de ani. Acest lucru se face astfel încât oamenii să își poată folosi plata pentru concediu conform intenției. Însă tot mai des angajatorii plătesc lunar salariul de concediu.
Acest lucru este posibil, dar numai dacă este stipulat în contractul dumneavoastră de muncă. Dacă angajatorul plătește salariul pentru concediu în mai, dar dorește să treacă la plăți lunare, trebuie mai întâi să discute acest lucru cu angajatul. Directorul nu poate schimba unilateral contractul.
Suma de salariu pe care o primește un angajat pentru anul respectiv nu se modifică în funcție de modul în care este plătită. Această sumă trebuie să fie de cel puțin 8% din salariul dvs. brut anual. Întrucât această plată este aprobată prin lege și consacrată în multe convenții colective, angajatorul nu poate plăti mai puțin salariul de concediu. Nu crește salariul pe oră al angajatului. Plata pentru vacanță este un bonus standard peste salariu. În același timp, partea de bază a salariului (fără plăți suplimentare și bonusuri, inclusiv cum ar fi plata de vacanță) nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim stabilit.
Uneori, angajații simt că plătesc mai mult impozit pe plata vacanței. Totuși, aici totul este puțin mai complicat decât s-ar putea părea. Impozitul pentru vacanță poate fi într-adevăr mai mare. Acest lucru se datorează faptului că PI aplică o scară fiscală progresivă. Adică, se aplică cote de impozitare diferite salariului dvs.: 36,65% pentru partea din salariu de până la 20.385 euro; 38,1% la faptul că între 20.385 și 68.508 euro, și pentru tot ce este mai mare, plătiți 51,75% în impozit. În plus, toate creditele și scutirile fiscale posibile se aplică atunci când calculați suma impozabilă a salariului dvs. Acestea nu se aplică plății de vacanță, impozitul pe venit și primele de asigurare sunt deduse din plata de vacanță și bonusuri în conformitate cu cea mai mare categorie de impozite corespunzătoare salariului dvs., fără beneficii fiscale. Aceasta se numește tarif special. Cu un venit mediu, acesta este de obicei 38,1%.
Cu toate acestea, pentru ușurința calculului, mulți angajatori presupun că plata concediilor se încadrează în cea mai înaltă categorie. Aceasta nu este o problemă, deoarece impozitul pe venit dedus din salariu este o plată în avans. Venitul dvs. anual va deveni complet clar doar la sfârșitul anului de raportare. Și numai atunci va deveni clar cât de multe taxe trebuie să plătiți cu adevărat. Dacă la sfârșitul anului se dovedește că ați câștigat mai puțin de 68.508 în total, veți primi o rambursare a impozitului la depunerea declarației fiscale.
Prin urmare, depinde de dvs. să decideți cum este mai convenabil să primiți plata de concediu. Singurul lucru care merită luat în considerare este că de fapt este mai convenabil să le primiți într-o singură plată și să le cheltuiți imediat pentru scopul propus. Dar situațiile sunt diferite și, în consecință, soluțiile la această problemă pot fi diferite.
Data publicării: 31.07.2019
