Inovații în materie de pensii

Recent a fost adoptat un nou acord de pensii. Acesta a inclus mai multe acorduri separate privind elemente precum: creșterea vârstei de pensionare, reorganizarea sistemului de pensii și ocuparea forței de muncă durabile. Nu toate aceste acorduri au forma finală, unele dintre ele necesită revizuire, după care modificările vor fi consacrate la nivel legislativ.

Ce înseamnă acest lucru pentru simplii muritori?

1. Creșterea vârstei de pensionare va fi mai lentă decât era planificată.

S-a planificat inițial creșterea vârstei de pensionare timp de trei ani cu 4 luni pe an, pentru a o ridica la 2021 de ani până în 67. Conform noului acord, vârsta de pensionare de stat va rămâne 2020 de ani și 2021 luni în 66 și 4, dar din 2022 va fi în continuare va crește și până în 2024 va ajunge în continuare la 67 de ani.

Până acum, creșterea vârstei de pensionare a fost strâns asociată cu o creștere a speranței de viață. Și dacă a crescut cu un an, atunci și vârsta de pensionare a crescut cu un an. Acum această creștere a vârstei de pensionare va fi de doar 8 luni, cu o creștere a speranței de viață medii cu un an. Este posibil ca acest amendament să fie adoptat de Senat la începutul lunii iulie 2019.

Această încetinire a creșterii vârstei de pensionare înseamnă că mulți lucrători din acești ani vor atinge vârsta de pensionare mai devreme decât se aștepta. În același timp, multe contracte de muncă încetează automat atunci când angajatul atinge vârsta de pensionare. Dacă există o astfel de clauză (privind încetarea contractului de muncă la atingerea vârstei de pensionare stabilite de stat) în contract, dar continuarea cooperării este de dorit, angajatorul trebuie să se ocupe prompt de încheierea unui contract pe durată determinată. Dacă contractul nu prevede nicio rezervă cu privire la vârsta de pensionare, atunci angajatorul poate rezilia contractul în orice moment, atât înainte, cât și după ce angajatul atinge vârsta de pensionare.

Ei bine, pentru a evita discuțiile despre condiții de muncă egale, este mai bine să aveți aceleași reguli în toate cazurile. Acest lucru înseamnă că rezilierea contractului de muncă la atingerea vârstei de pensionare se va aplica tuturor angajaților (cu excepția cazului în care este convenit separat și munca angajatului trebuie să continue).

2. Beneficii LIV (Lage-inkomensvoordeel) pentru angajatori va fi redus până în 2020

Încetinirea creșterii vârstei de pensionare va afecta și bugetul (cheltuielile vor fi mai mari decât cele planificate anterior). Prin urmare, pentru a compensa aceste costuri, sa decis reducerea indemnizației pentru lucrătorii (tineri) cu salariu mic (LIV). În 2020, beneficiul va fi redus la jumătate, iar până în 2024 va fi anulat cu totul. Rata ridicată a beneficiului LIV va fi, de asemenea, înjumătățită în comparație cu anul precedent (2018). Aceste modificări vor intra în vigoare anul viitor.

Pentru angajatorii care au muncitori care primesc LIV, acest lucru înseamnă că costurile cu salariile vor crește începând cu anul viitor.

3. Schimbarea sistemului de pensii până în 2022

De asemenea, noul acord de pensii include o clauză privind abolirea sistemului mediu de pensii. Fondurile de pensii percep în prezent ceea ce se numesc contribuții medii. Contribuția medie la pensie este un procent egal din contribuția pentru fiecare angajat, indiferent de sex, vârstă sau stare de sănătate. Și pentru contribuțiile lor, angajații primesc apoi același acumulare de pensii. Această întrebare este foarte controversată. La urma urmei, angajații tineri plătesc contribuții la pensie mult mai mult decât cei care au început să o facă la o vârstă mai înaintată. Drept urmare, primesc prea puține pensii.

Cu toate acestea, acest sistem a funcționat mult timp, dar, ca urmare a îmbătrânirii populației și a pieței muncii în schimbare, tinerii sunt din ce în ce mai dezavantajați decât persoanele în vârstă.

4. Contribuții de pensii independente de vârstă

Odată cu abolirea sistemului mediu de pensii, va fi introdus un sistem de contribuții independente de vârstă. Aceasta înseamnă că pentru toate sistemele de pensii va exista o sumă maximă anuală a contribuției (ca procent din salarii), cu care angajatul își creează propria pensie.

Într-o astfel de tranziție, angajații cu vârsta de peste 40 de ani vor fi în poziția cea mai dezavantajoasă, deoarece pot primi o pensie semnificativ mai mică. O astfel de modificare a sistemului este acceptabilă numai dacă acești angajați sunt despăgubiți. Prin urmare, a fost creat un grup special pentru a se ocupa de dezvoltarea în continuare a actualizărilor sistemului de pensii.

Introducerea unui sistem de contribuții independent de vârstă se va aplica tuturor sistemelor de pensii. Și întrucât majoritatea planurilor de pensionare nu au o primă independentă de vârstă, aceasta înseamnă că toate aceste planuri de pensionare vor trebui schimbate. Și aceste schimbări vor necesita multă muncă. Angajatorii care nu sunt legați de fondurile de pensii obligatorii vor trebui să facă singuri modificările.

În timp ce noul sistem de pensii trebuie încă rafinat, angajatorii care nu aparțin fondurilor de pensii obligatorii au testat deja cât de benefic ar fi să treacă la un sistem cu un procent egal de contribuții la pensie pentru fiecare angajat.

Schimbarea sistemului este menită să prevină costurile de compensare ridicate asociate îmbătrânirii și creșterii populației active. Alternativ, este posibil să se creeze un astfel de sistem doar pentru noii angajați, iar pentru cei care lucrează deja, lăsați totul așa cum este, adică faceți această tranziție treptată.

5. Scutirea pragului de amenda RVU în 2021

Când un angajat în vârstă este concediat cu puțin timp înainte de pensionarea oficială, angajatorul trebuie să îi plătească o anumită sumă de compensație pentru a compensa lipsa de venit înainte de a primi o pensie de la stat. Până acum, acest lucru a costat statul scump, întrucât dacă astfel de concedieri se calificau ca unitate de pensionare anticipată (RVU), angajatorul trebuia să plătească o așa-numită taxă pseudo-finală suplimentară în cuantum de 52% din suma despăgubirii.

Noul acord de pensii prevede o scutire de prag de la această plată (penalizare) pentru perioada 2021-2025. Această scutire de prag înseamnă că angajatorul nu trebuie să plătească dacă:

• pensionarea anticipată are loc în ultimii trei ani înainte de atingerea vârstei de pensionare de stat;
• există un acord privind concedierea voluntară atât pentru angajator, cât și pentru angajat;
• suma brută a rambursării nu depășește un prag care urmează să fie stabilit ulterior (aproximativ 19 EUR pe an).

Această regulă poate fi utilizată indiferent dacă angajatul lucrează sau nu într-o muncă dăunătoare. În cazul în care compensația plătită de angajator depășește pragul, penalizarea RVU va trebui plătită doar pentru excesul respectiv. Regula va funcționa și dacă pensionarea anticipată are loc mai devreme de trei ani înainte de atingerea vârstei de pensionare de stat.

Această măsură temporară va facilita în principal pensionarea anticipată a lucrătorilor cu salarii mici. Dacă angajatul primește un salariu mai mare, rambursarea este probabil să depășească suma scutită, iar angajatorul va trebui să plătească în continuare o amendă RVU, deși ușor redusă. Cu toate acestea, un angajator nu este obligat prin lege să ofere un sistem de pensionare anticipată tuturor angajaților săi. În plus, angajatorul nu își poate obliga angajații să se pensioneze din timp.

6. Numărul săptămânilor de concediu fără taxe care pot fi acumulate se va dubla

Conform legislației în vigoare, este permis financiar să acumuleze 50 de săptămâni de vacanță fără a plăti impozite. Prin aplicarea acestei limite, autoritatea fiscală împiedică să se producă o întârziere prea mare a plăților fiscale. Dacă angajatul a economisit mai mult de 50 de săptămâni de vacanță, angajatorul trebuie să plătească impozitul pe salariu pentru acest exces.

Pentru a le oferi angajaților posibilitatea de a se retrage mai devreme, noul contract de pensii a mărit această limită a săptămânilor de vacanță acumulate de la 50 la 100. Angajatorul poate crea concedii suplimentare, de exemplu, plătind (parțial) ore suplimentare sau schimbul de muncă cu creșterea concediului. Cu toate acestea, un angajator nu poate promite lucrătorilor în vârstă doar câteva săptămâni de concediu suplimentar. Acesta din urmă va rămâne un sistem de pensionare anticipată și se poate aplica o penalitate RVU. Când acest lucru se va întâmpla nu este încă clar, dar este de așteptat ca acest lucru să se întâmple numai după ce reînnoirea sistemului de pensii este elaborată mai detaliat.

Scriitor olandez: Cornelien Donner-Brursma, consultant principal și avocat de pensii la KWPS, e-mail: broersma@kwps.nl, www.kwps.nl

Luat de la https://www.salarisnet.nl/2019/07/dit-merkt-u-in-2020-van-het-nieuwe-pensioen/