În 2018, multe companii cu angajați au început să plătească mai multe taxe la buget în calitate de angajatori. Comparativ cu 2017, acum trebuie să plătească contribuții salariale mai mari (algemene premies), inclusiv contribuții ale angajatorului în temeiul Legii asigurărilor de sănătate (Zorgverzekeringswet (Zvw)), la fondul de invaliditate (Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof)) , precum și un bonus general în caz de pierdere a locului de muncă (algemene werkloosheidspremie (Awf). În funcție de tipul de activitate al companiei, și sumele diferă. Deci, de exemplu, un funcționar cu un salariu mediu îl costă acum pe angajator cu 23 de euro mai mult, iar contribuțiile din salarii în construcțiile au rămas aproape neschimbate, iar în medie anul acesta companiile plătesc cu 21 de euro mai mult în contribuții lunare per angajat.
Și câteva statistici:
Contribuțiile în temeiul Legii asigurărilor de sănătate (Zorgverzekeringswet (Zvw)) au fost de 6,90%, comparativ cu 6,65% în 2017, cu o creștere medie de aproximativ 7 EUR pe lună.
Contribuțiile la fondul de invaliditate (Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof)) au crescut de la 6,66% la 6,77%, iar prima totală de șomaj (algemene werkloosheidspremie (Awf) a crescut de la 2,64% la 2,81%.
Data publicării: 04.04.2018
