Plată în avans (voorlopige aanslag) - Aceasta este o evaluare preliminară a impozitului pe venit (inkomstenbelasting), care se face la cererea contribuabilului către biroul fiscal. O astfel de evaluare face posibilă determinarea: 1) cât trebuie să plătească contribuabilul; 2) ce suma ii va returna impozitul la sfarsitul anului. Cu aceste date, puteți configura o plată lunară sau puteți primi bani de la stat. Totodată, la sfârșitul anului, se efectuează o recalculare în funcție de numere reale, uneori trebuie să returnezi ceva sau să plătești în plus.
Raport anual (jaaropgave) - acesta este un document pe care contribuabilul trebuie să îl primească pentru fiecare dintre sursele sale de venit pentru anul precedent și să îl anexeze la declarație:
Jaarop a dat salariu salariatul primește de la angajator în perioada ianuarie-februarie. Dacă ați lucrat în mai multe locuri, atunci trebuie să obțineți un jaaropgave de la fiecare angajator. În același timp, cât de mult ai lucrat exact (întregul an, câteva luni sau câteva zile) nu contează. Vă rugăm să nu ne trimiteți borderouri de plată lunare.
Venituri din alte activități (inkomen uit overig werk) - acesta este venitul din activitățile în care sunteți angajat și nu ca antreprenor și nu ca angajat. Vorbim despre obținerea de sume mici, despre așa-numitele job-uri part-time, precum tutorat, babysitting, yoga, fotografie, tururi, manichiură, prăjituri la comandă, curățenie, transport de lucruri și așa mai departe. Aceste venituri trebuie raportate în declarația dvs. de impozit. Puteți deduce unele dintre cheltuielile efectuate pentru această lucrare. Și uneori nu este nevoie să declari acest venit: de exemplu, dacă lucrezi pentru familie sau prieteni și ești rambursat doar pentru cheltuielile tale.
Pensie alimentară afiliată. Dacă dumneavoastră sau partenerul dvs. primiți sprijin pentru copii de la un fost partener (pentru întreținerea adultului, nu pentru copil!), Atașați o revizuire a plăților (de exemplu, extrase de cont bancare) și acordul sau decizia judecătorească. Dacă fostul partener plătește oricare dintre cheltuielile dvs. (de exemplu, un credit ipotecar pentru casa în care ați stat), atunci aceste plăți sunt egale cu pensia alimentară a partenerului.
Dacă utilizați mijloacele de transport în comun pentru a călători la serviciu și distanța de la domiciliu la muncă depășește mai mult de 10 km (distanța este rotunjită la 1 km), iar angajatorul dvs. nu vă rambursează călătoria sau nu o compensează suficient, atunci poate avea dreptul la o deducere suplimentară ... Pentru a face acest lucru, furnizați-ne următoarele documente: -descrierea traiectoriei de călătorie, a numărului de zile lucrătoare pe săptămână și a documentelor dvs. de călătorie. Atașați un extras din cardul de călătorie, care indică când (datele călătoriei - zilele lucrătoare) și unde (acasă-lucru) puteți descărca istoricul călătoriilor de acolo de la https://www.ov-chipkaart.nl/home-1. htm și cost. -sau Openbaarvervoerverklaring de reisverklaring de la angajatorul dvs. (semnați formularul cu angajatorul).
Dacă ați cumpărat o casă, avem nevoie de un aankoopnota (document de cumpărare de la notar), o factură de impozitare a casei, o factură pentru un traducător la tranzacție și o factură de la un consultant ipotecar. De asemenea, avem nevoie de un calcul anual al plăților ipotecare (jaaroverzicht). Dacă v-ați schimbat creditul ipotecar (de exemplu, ați contractat un împrumut suplimentar pentru finalizare), v-ați modificat participația la capital sau ați reemis un credit ipotecar, furnizați-ne documente despre aceste modificări.
Dacă ați vândut o casă, avem nevoie de un aankoopnota (document de vânzare de la un notar), o factură de la impozitarea casei, o factură de la un broker, o factură de la un traducător la tranzacție și o factură de la un consultant ipotecar . De asemenea, avem nevoie de un calcul anual al plăților ipotecare (jaaroverzicht).
Nu avem nevoie de contracte pentru a vinde sau a cumpăra o casă.
30% guvernare (sau 30% regeling) este un credit fiscal de 30% pentru migranții Kennis (profesioniști cu înaltă calificare) care se mută în Țările de Jos. Un angajator poate solicita o astfel de reducere ca o modalitate de a rambursa unui angajat cheltuielile de călătorie (extrateritoriale kosten) în loc să compenseze cheltuielile suportate efectiv (pentru călătoria cu avionul, transportul lucrurilor etc.). Hotărârea de 30% prevede scutirea de impozitare a 30% din salariul brut până la cinci ani de la mutare.
Ce părere aveți despre acest site? *
Scopul apelului dvs.?
Nu introduceți informații personale, cum ar fi numele, numărul de securitate socială sau numărul de telefon. Nu răspundem la întrebări, comentarii și reclamații care apar prin acest formular.