Fiecare companie din Olanda este obligată să plătească concediu anual angajaților săi. Dar cât? Și atunci când? Această pagină prezintă regulile de calcul

 

Reguli de bază:

1) Plătiți   nu mai puțin de 8%   din totalul salariului anual brut.

2) Salariul anual brut se calculează de la 1 iunie până la 31 mai.

3) Trebuie să plătiți plata pentru vacanță înainte  1 iulie.

4) Dacă angajatul dvs. părăsește locul de muncă, calculați suma la care are dreptul până în acel moment. Plătiți această sumă imediat pe ultima listă de salariu.

5) Dacă un angajat câștigă mai mult de 3 ori salariul minim, nu vi se cere să-i plătiți o plată pentru concediu.

 

Regulile complete pot fi găsite în      Legea              despre vacanțe minime.

 

Notă: regulile pot varia

Suma și luna plății pot fi stabilite în contractul colectiv. Deci, verificați dacă acordul colectiv al industriei dvs. conține clauze de plată pentru concediu. În cazul în care compania dvs. nu este obligată printr-un contract de negociere colectivă, puteți încheia contracte scrise separate cu angajații dvs., dar un minim de 8% și o plată anuală a prestației de vacanță rămân obligatorii.

 

Exemplu:

Angajatul Roman a lucrat un an întreg. Salariul său brut lunar este de 2500 de euro. Rata standard de 8% se aplică plăților de vacanță pentru compania dvs. Calculul indemnizației de vacanță pentru Roman:

 

Calculați plata concediului pentru situația dvs.: