Dominic 3 lata temu
Dobry wieczór.
Pytanie o prawa CM i kołowania pod następującymi warunkami:
– KM pracuje w firmie nr 1 (pierwsza praca w Holandii), która ma prawo zatrudniać pracowników z 30% kadry kierowniczej; te. KM otrzymał orzeczenie;
– część spółki nr 1 zostaje sprzedana spółce nr 2, która obecnie nie ma prawa zatrudniać pracowników z 30% udziałem w kapitale zakładowym, ale złożyła dokumenty do rejestracji;
Pytania:
1) Czy CM ma prawo odmówić przeniesienia się do firmy nr 2 i zachować pracę w firmie nr 1?
2) w artykule business.gov.nl/regulation/takeovers-and-employee-rights/ mówi się, że pracownik może odmówić przeniesienia wraz z rozwiązaniem umowy. Jeśli CM postąpi w ten sposób, odmówi przeniesienia, umowa zostanie rozwiązana, a pracownik wyjeżdża do swojego kraju, czy będzie w stanie uzyskać orzeczenie, jeśli znajdzie pracę np. W Holandii za rok? Jakie są zasady kołowania w tym przypadku?
Z góry dziękuję.
Nalog.nl Administrator. 3 lata temu
Cześć Dominic, dzięki za pytanie.
Domyślna sprzedaż firmy lub części firmy nie oznacza, że zmienia się pracodawca. Dzieje się to najczęściej poprzez zmianę właściciela udziałów (udziałów), co w żaden sposób nie wpływa na zawierane umowy o pracę. W twoim przypadku najwyraźniej mówimy o ponownej rejestracji działań, w tym personelu, do nowego podmiotu prawnego. Zmiany umowy, w tym zmiana pracodawcy, muszą być dokonywane za zgodą pracownika. Jeśli nie masz uprzedzeń do zatrudnienia u nowego pracodawcy, ale nie jest on jeszcze uprawniony do zatrudnienia Cię z powodu braku statusu sponsora IND, zaleca się skorzystanie z usług zewnętrznej firmy płacowej. To powszechna praktyka.
Odpowiedzi na pytania:
1. Nie mamy wystarczających informacji o Twojej sytuacji, ale domyślnie nie masz obowiązku zmiany pracodawcy wbrew swojej woli. Rozważ tymczasową firmę płacową.
2. W przypadku nowej pracy w przyszłości, ponownie będziesz uprawniony do opodatkowania (w pozostałym okresie ważności), pod warunkiem, że mieszkałeś poza Holandią (ponad 150 km od granicy) przez ponad 16 miesięcy w 2 lata poprzedzające nowe zatrudnienie.
Pozdrawiamy, Zespół Nalog.nl
Zaloguj się lub Zarejestruj się przesłać odpowiedź
