Nalog Administrator. 2 lata temu
Cześć!
Jestem rezydentem Holandii od października, pracuję w lokalnej firmie (BV) od grudnia, otrzymuję orzeczenie (mają studia magisterskie i niezbędny dochód). Pierwsza umowa trwała 7 miesięcy, dobiega końca, a pracodawca nie chciał jej przedłużać, powołując się na kryzys. Czy możesz mi powiedzieć, o jaki rodzaj odprawy mogę się ubiegać? Czy jest jakaś odprawa?
Nalog Administrator. 2 lata temu
Jeżeli pracodawca nie wypowie umowy o pracę przed terminem, pracownik nie może domagać się od pracodawcy odprawy, ponieważ jest ona wypłacana dopiero po zwolnieniu. Jednakże, z zastrzeżeniem wszystkich warunków, pracownik może kwalifikować się do WW-uitkering z UWV.
Chcielibyśmy zwrócić szczególną uwagę na warunki otrzymywania świadczeń, które możesz otrzymać od UWV w przypadku utraty pracy.
Po pierwsze: minimalny okres pracy. to 26 tygodni roboczych w ciągu ostatnich 36 tygodni. Jeśli przepracowałeś łącznie 8 tygodni roboczych (sześć miesięcy) w ciągu ostatnich 26 miesięcy (licząc od czasu utraty pracy), masz prawo do co najmniej zasiłku minimalnego. Tydzień roboczy to tydzień z co najmniej 1 pełnym dniem roboczym.
Po drugie: praca musi być właśnie „zgubiona”. Oznacza to, że nie możesz ubiegać się o to zasiłek, jeśli zrezygnujesz „z własnej woli”.
Po trzecie: aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, musisz szukać pracy. W tym celu należy zarejestrować się w stanowej „bazie osób poszukujących pracy” Werkbedrijf (www.werk.nl), przychodzić na spotkania przydzielone przez osobę kontaktową, solista (odpowiadać na ogłoszenia, rejestrować się w urzędzie pracy, wyślij swoje CV, udaj się na rozmowy kwalifikacyjne).
Po czwarte: Kolejna bardzo ważna uwaga: o świadczenia najlepiej ubiegać się na tydzień przed ostatnim dniem roboczym.
Zaloguj się lub Zarejestruj się przesłać odpowiedź
