Na oficjalnej stronie Holenderskiej Służby Migracyjnej (IND) w dniu 7 grudnia biuletyn Informacyjny dla pracodawców, którzy posiadają akredytację do zatrudniania wysoko wykwalifikowanych specjalistów spoza UE:
- wprowadza się karę grzywny za brak powiadomienia IND o zmianie adresu, pod którym przechowywane są dokumenty z danymi cudzoziemców;
- budżet wyboru indywidualnego (budżet IKB) nie wlicza się do ustalenia miesięcznego wynagrodzenia brutto kennismigranta;
- IND odnotowuje wzrost liczby wniosków składanych przez członków rodzin migrantów kennis, którzy podróżują do Holandii w celu łączenia rodzin, i przedstawia zalecenia dotyczące przetwarzania dokumentów.
Kara za niezgłoszenie (w terminie) zmiany adresu siedziby
Pracodawcy zatrudniający migrantów kennis są zobowiązani do prowadzenia ewidencji i niezwłocznego powiadamiania IND o zmianie adresu, pod którym prowadzone są te ewidencje i przechowywane są odpowiednie dokumenty dotyczące zatrudnianych cudzoziemców. Jeśli ten adres się zmienił, poprzez specjalny formularz powiadomić IND w ciągu dwóch tygodni. Sama zmiana adresu w Izbie Przemysłowo-Handlowej (Kamer van Koophandel) nie wystarczy.
W tym roku Służba Migracyjna wielokrotnie ostrzegała pracodawców, którzy nie powiadomili jej w odpowiednim czasie o zmianie adresu, pod którym przechowywane są dokumenty. Pracodawcy, którzy nie zawiadomili IND w terminie o zmianie adresu, mimo otrzymania ostrzeżenia za wcześniejsze naruszenie, zostali ukarani kilkoma mandatami.
Ustalenie miesięcznego wynagrodzenia brutto kennismigranta i budżetu IKB
Budżet na wybór indywidualny (Budżet IKB) umożliwia otrzymywanie części miesięcznego wynagrodzenia w dogodnym terminie iw dogodnej formie. Przewiduje także możliwość zamiany części wynagrodzenia na urlop i odwrotnie. Budżet IKB jest określony dla branży w układzie zbiorowym pracy i obejmuje 8% wynagrodzenia urlopowego oraz wynagrodzenie w formie „trzynastej pensji”.
Służby Migracyjne uzgodniły z Ministerstwem Spraw Społecznych i Zatrudnienia zasadę, zgodnie z którą budżet indywidualnego wyboru nie będzie brany pod uwagę przy ustalaniu miesięcznego wynagrodzenia kennismigranta. Większość tego budżetu składa się z wynagrodzenia urlopowego i trzynastej pensji. Wynagrodzenie urlopowe z zasady nie jest brane pod uwagę. Trzynasta pensja mogła być zaliczona tylko wtedy, gdy była przekazywana co miesiąc i ustalana umową. Pracownik nie może być jednak zobowiązany umową do płacenia co miesiąc za trzynasty miesiąc. Indywidualna umowa nie może odbiegać (na niekorzyść) od umowy zbiorowej, ponieważ wykracza to poza wymagania, cały budżet IKB nie jest brany pod uwagę.
Rosnąca liczba wniosków o łączenie rodzin
Służby migracyjne otrzymały więcej wniosków niż oczekiwano od członków rodzin wysoko wykwalifikowanych migrantów podróżujących do Holandii w celu łączenia rodzin. W rezultacie oczekiwanie na informację zwrotną od IND trwa dłużej.
W celu szybszego rozpatrzenia sprawy serwis migracji rekomenduje:
- wypełnić całkowicie formularz zgłoszeniowy (wszystkie pola), a także załączyć wszystkie niezbędne dokumenty (np. akt urodzenia lub małżeństwa);
- upewnij się, że dokumenty są zalegalizowane, tj. zalegalizowane w Holandii (wytyczne dotyczące legalizacji dokumentów zagranicznych można znaleźć tutaj).
