Indywidualny Program Zrównoważonego Rozwoju i Wcześniejszej Emerytury (Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden - MDIEU) to program dotacji dla firm, które w odpowiedzialny sposób podchodzą do kwestii emerytalnych i zdrowotnych pracowników. Nawet gdy pracownicy przechodzą na wcześniejszą emeryturę, firmy te nadal mają szansę na otrzymanie dotacji.
Utrzymanie zrównoważonej wydajności
Średnia długość życia w Holandii rośnie. W efekcie emeryci dłużej otrzymują wypłaty z funduszu emerytalnego, rośnie odsetek emerytów w społeczeństwie, co stwarza dodatkowe obciążenie finansowe dla systemu emerytalnego, z którym nie może sobie poradzić samodzielnie. Wiek emerytalny jest okresowo podnoszony, a ludzie muszą dłużej pracować. Firmy-pracodawcy są zobligowani do stworzenia warunków pracy, w których ich pracownicy mogą pracować aż do emerytury bez większych problemów zdrowotnych - to się nazywa zrównoważona wydajność.
Aby zachęcić pracodawców do tworzenia zdrowych warunków pracy, opracowano program dotacji. Dotacje rozdzielane są według sektorów gospodarki: przemysłu, edukacji, budownictwa itp. Pracodawca wraz z przedstawicielami kolektywu pracowniczego musi opracować plan środków i działań, które pomogą pracownikom przejść na emeryturę przy jednoczesnym zachowaniu ich zdrowia. Program MDIEU oferuje gotowe schematy, z których możesz skorzystać: zawierają one listę działań, na realizację których możesz otrzymać dotacje. Czytaj więcej - na stronie Ministerstwa Ochrony Socjalnej.
wczesna emerytura
Niektórzy pracownicy, którzy od lat pracują sumiennie, nie mogą pracować ze względów zdrowotnych – mają możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę. Pracodawca może oferować takie świadczenia pracownicze przez ostatnie 3 lata. Wysokość świadczenia jest równa Emeryturze (AOW), która w pełni zabezpiecza uprawnienia emerytalne pracownika. Czytaj więcej - na rządowej stronie internetowej.
Do 31 grudnia 2025 roku pracodawcy są zwolnieni z płacenia podatków od takich świadczeń. Aby zrekompensować te świadczenia poprzez dotacje, pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia trwałej wydajności pracowników zgodnie z MDIEU. Dowiedz się więcej o zindywidualizowanym programie zrównoważonego zatrudnienia i wcześniejszej emerytury (MDIEU) - Online.
Jeśli masz pytania dotyczące stosowania prawa holenderskiego w stosunkach pracy i biznesie, skontaktuj się z Nalog.nl w celu uzyskania porady!
Data publikacji: 27.09.2022
