Zgodnie z informacjami, których zażądała stacja radiowa BNR Nieuwsradio z UWV (Agencja Ubezpieczeń Pracowniczych), więcej niż czterech na dziesięciu ukraińskich uchodźców znalazł pracę w Holandii. Rejestracja w UWV kosztuje teraz więcej niż 31 tys. Ukraińców pod tymczasową ochroną, która jest znacznie większa niż oczekiwano.
Zatrudnienie bez specjalnego zezwolenia
Zazwyczaj zatrudniając osobę, która przybyła do Holandii spoza UE, pracodawca musi uzyskać specjalne zezwolenie. Ale dla Ukraińców objętych ochroną tymczasową rząd zniósł tę zasadę. Na pracodawcy pozostał jedynie obowiązek zgłaszania do inspekcji pracy i UWV o zatrudnieniu Ukraińców. W związku z tym UWV prowadzi statystyki dotyczące zatrudnienia Ukraińców.
Przekroczyłem oczekiwania
Lisbeth van Amersfoort (Liesbeth van Amersfoort), rzecznik UWV, zauważa: „Założyliśmy, że znacznie mniejsza liczba Ukraińców będzie w stanie znaleźć pracę”. Ale liczby mówią same za siebie. Większość ukraińskich uchodźców pracuje w hotelarstwie, rolnictwie i ogrodnictwie.
Ostrzeżenie dotyczące obsługi
Wyzysk pozostaje czynnikiem ryzyka w zatrudnianiu ukraińskich (i nie tylko) uchodźców. Wszyscy pracownicy powinni otrzymywać takie same wynagrodzenie za wykonywanie tej samej pracy, a pracodawcy nie powinni ulegać pokusie, by płacić uchodźcom mniej.
Biorąc pod uwagę starzenie się społeczeństwa i niedobór rynku pracy, konieczne będzie bardziej pozytywne spojrzenie na wkład, jaki migranci mogą wnieść w społeczeństwo. Thijs Reuten (Thijs Reuten), eurodeputowany z PvdA (Partii Pracy), mówi: „Ważne jest, aby migranci uczyli się języka. A pracodawcy powinni przyjrzeć się możliwościom dla uchodźców. Nie wszyscy są słabo wykształceni”..
Zintegrowana polityka azylowa w UE
Według Reuthena UE potrzebuje zintegrowanej polityki azylowej i imigracyjnej: „Aby ludzie nie pływali do UE łodziami, potrzebne są legalne trasy do Europy. A elementy specjalnej dyrektywy o czasowej ochronie Ukraińców można wykorzystać także w przypadku innych uchodźców”..
Zapotrzebowanie na personel
Według UWV istnieje duże zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych lub długoterminowych, a także pracowników sezonowych. A ludzie, którzy uciekają przed wojną i chcą coś zrobić, mogą wnieść pozytywny wkład w rozwój gospodarki.
Za pracę - sześć miesięcy zamiast pięciu lat
Na podstawie raportów Centralnego Urzędu Statystycznego (CBS) posiadacze statusu uchodźcy mogą rozpocząć pracę średnio dopiero pięć lat po przybyciu do Holandii. Jednak dzięki tymczasowej zmianie przepisów europejskich specjalnie dla uchodźców z Ukrainy osoby te mogą znacznie szybciej znaleźć pracę. W Holandii okres ten wynosi około sześciu miesięcy.
„Zmiana zasad przyniosła pozytywny skutek i powinniśmy się z niej uczyć”– mówi Reuthen. „Przyszli uchodźcy, którzy nadal są w procedurze azylowej, powinni być szybciej przyjmowani na rynek pracy”.
Data publikacji: 05.09.2022
