Co się zmieniło w unijnym prawie pracy?

Dzięki przyjęciu nowej dyrektywy unijnej pracownicy otrzymali więcej praw. Zmiany te zwiększą możliwości zatrudnianego personelu, ale mogą wywołać sprzeciw pracodawców. Dowiedzmy się, jakie zmiany w prawie pracy weszły w życie z naszego artykułu.

Prawo do łączenia

Obecnie większość umów o pracę zawiera klauzulę o zakazie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, czyli zabrania się pracownikowi pracy u innych pracodawców. Pracodawcy powinni usunąć lub zmienić te pozycje. Jeżeli klauzule umów pozostaną, to w przypadku sporów pracowniczych nie będą one brane pod uwagę. Zgodnie z nowymi umowami o pracę zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin może być również zabronione, ale należy wskazać ku temu uzasadnione powody: konflikt interesów (praca w niepełnym wymiarze godzin u konkurentów), zagrożenie dla zdrowia pracownika, naruszenie wymagań ustawa o czasie pracy itp.

Prawo do stałej umowy i stałego harmonogramu pracy

Ustawodawstwo holenderskie już pozwala wymagać zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony po pewnym okresie pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony. Jednak dyrektywa unijna bardziej rygorystycznie zobowiązywała pracodawców do odpowiadania na takie prośby pracowników. Teraz, jeśli wniosek pracownika nie zostanie rozpatrzony w ciągu 1 miesiąca, uważa się go za automatycznie spełniony. 

Ponadto stało się możliwe złożenie podobnego wniosku o ustalenie znormalizowanego harmonogramu prac. Niektóre umowy obligują pracownika do przepracowania określonej liczby godzin, ale określony czas jest zgłaszany w momencie potrzeby. W efekcie pracownik musi być stale gotowy do rozpoczęcia pracy. Jest to niewygodne, ponieważ pracownik może poprosić go o ustalenie dla niego konkretnego harmonogramu pracy. Pracodawca ma prawo odmówić, ale ma obowiązek uzasadnić taką decyzję dobrymi powodami.

Bezpłatne szkolenie na koszt pracodawcy

Wiele miejsc pracy wymaga przeszkolenia pracowników. Wcześniej pracodawcy zawarli w umowie klauzulę, zgodnie z którą pracownik był zobowiązany do zwrotu tych wydatków, jeśli wyjechał wcześniej niż w ustalonym terminie. Teraz, jeśli szkolenie jest niezbędne do wypełnienia zadań postawionych przez pracodawcę, nie uda się odzyskać za nie pieniędzy. Co więcej: zgodnie z nową dyrektywą, godziny spędzone przez pracownika na takie szkolenie muszą być mu wypłacone. 

Nalog.nl świadczy usługi prawne na terenie Holandii. W przypadku sporu prawnego skontaktuj się z naszym personelem w celu uzyskania porady!