Od 2 sierpnia 2022 r. nieco zmieniły się możliwości uzyskania przez rodziców urlopu związanego z narodzinami dziecka i opieką nad dzieckiem.
W Holandii każdy z pracujących rodziców dziecka, w tym ojciec, może skorzystać z następujących możliwości urlopu rodzicielskiego:
- Urlop w związku z narodzinami dziecka - 1 tydzień; można podać w ciągu 4 tygodni od urodzenia; opłacane przez pracodawcę; wynagrodzenie za okres urlopu - 100%. Czas urlopu uzgadniany jest z pracodawcą. Nie jest konieczne informowanie Państwowej Agencji Ubezpieczeń Pracowniczych (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV))
- Przedłużony urlop macierzyński - 5 tygodni; mogą być dostarczone w ciągu 6 miesięcy od urodzenia; płatny UWV; wynagrodzenie za okres urlopu - 70%. Pracodawca występuje do UWV i otrzymuje pieniądze, które wypłaca pracownikowi.
- Urlop rodzicielski (możliwość uzyskania tego urlopu pojawiła się od 2 sierpnia 2022 r.) – 9 tygodni; może być przyznana w ciągu 1 roku od urodzenia; płatny UWV; wynagrodzenie za okres urlopu - 70%. Pracodawca występuje do UWV i otrzymuje pieniądze, które wypłaca pracownikowi. Ten urlop, w przeciwieństwie do pozostałych, przysługuje każdemu urodzonemu bliźniakowi, pod warunkiem, że małżeństwo jest oficjalnie zarejestrowane. Jeżeli małżeństwo jest cywilne, obowiązują ogólne zasady.
- Urlop rodzicielski - 17 tygodni; może być przyznana w ciągu 8 lat od urodzenia; nie zapłacony. Czas urlopu uzgadniany jest z pracodawcą. Nie musisz informować UWV. Jeśli nie wykorzystałeś 9 tygodni częściowo płatnego urlopu, możesz skorzystać z 8 tygodni urlopu bezpłatnego do ukończenia przez dziecko 26 roku życia.
Całkowity czas trwania urlopu rodzicielskiego nie przekracza 32 tygodni. 15 tygodni roboczych urlopu jest płatnych, jeden tydzień jest opłacany przez pracodawcę w 100%, a 14 tygodni jest opłacany przez UWV w wysokości 70% zarobków.
Spójrz wideo na ten temat na naszym kanale YouTube.
Jeśli masz jakieś pytania, skontaktuj się z Nalog.nl do konsultacji.
Data publikacji: 04.08.2022