W 2022 r. około 362 000 osób w Holandii miało dodatkową pracę oprócz swojej głównej pracy. Jednocześnie większość standardowych umów o pracę zawierała klauzulę, zgodnie z którą pracodawca mógł zabronić pracy w niepełnym wymiarze godzin na boku. Od 1 sierpnia 2022 r. takie zakazy będą wymagały uzasadnionego powodu.
Nowe umowy o pracę muszą koniecznie zawierać klauzulę określającą powody, dla których pracodawca może zabronić pracownikowi wykonywania pracy w innych miejscach. Ale zmiany w przepisach dotyczą również wcześniej zawartych umów o pracę: nawet jeśli w starej umowie pracodawca miał prawo zakazać zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu bez wyjaśnienia, teraz zakaz będzie musiał zostać wyjaśniony.
Jakie zmiany nastąpią 1 sierpnia?
Umowa o pracę w związku z wprowadzeniem nowej dyrektywy unijnej o przejrzystych i przewidywalnych warunkach zatrudnienia nie daje pracodawcy prawa, bez uzasadnionego powodu, do zakazania swoim pracownikom zarabiania pieniędzy w innych miejscach.
Takie podstawy mogą obejmować:
- Troska o zdrowie pracownika i bezpieczeństwo jego pracy,
- Ochrona poufnych informacji firmy pracodawcy,
- Wystąpienie konfliktu interesów,
- Naruszenie wymogów prawa o czasie pracy.
Można również skorzystać z innych podstaw - najważniejsze jest to, że gdy pracownik udaje się do sądu, pracodawca jest w stanie udowodnić swoją sprawę. Pracownik musi zostać poinformowany ustnie lub pisemnie o podstawach zakazu pracy w niepełnym wymiarze godzin. Pracodawca może zgłosić nowe przyczyny później, w trakcie stosowania zakazu, jeśli istnieją ku temu uzasadnione powody.
Co się stanie ze starymi umowami o pracę?
Klauzula pozwalająca pracodawcy zabronić pracownikowi dodatkowego dorabiania po stronie pozostaje w mocy. Jednak przed zastosowaniem zakazu pracodawca musi sformułować prawnie nienaganny powód jego zastosowania. W przypadku braku takich podstaw pracownik ma prawo do wykonywania pracy zarobkowej na rzecz innego pracodawcy.
Rekomendujemy pracodawcom zapoznanie się z wcześniej zawartymi umowami o pracę i stosowanie klauzuli o zakazie pracy w niepełnym wymiarze godzin tylko wtedy, gdy istnieją ku temu podstawy prawne. Radzimy również sformułować tę klauzulę nowych umów o pracę tak, aby nie naruszała prawa. Jeśli potrzebujesz pomocy prawnej, zawsze możesz się skontaktować prawnikom naszej firmy Nalog.nl.
Data publikacji: 07.07.2022
