Za migracją zarobkową opowiada się w parlamencie lewicowo-liberalna partia polityczna D66 przy wsparciu federacji pracodawców VNO-NCW. Przeciw - narodowo-liberalna partia polityczna PVV, powołująca się w dużej mierze na stanowisko Inspekcji Pracy (Arbeidsinspectie) w tej sprawie. Sama debata została zapoczątkowana propozycją Komisji Europejskiej przyjęcia większej liczby legalnych migrantów spoza UE.
Pozycja PVV
Partia Wolności (PVV, Partij voor de Vrijheid) zdecydowanie sprzeciwia się propozycji Komisji Europejskiej na początku tego miesiąca, aby przyjąć więcej legalnych migrantów spoza UE. Gdyby rozwiązanie tej kwestii zależało od PVV, pracownicy spoza Europy mieliby w ogóle zakaz pracy w Holandii., a pracownicy z Europy Wschodniej i Środkowej - tylko po uzyskaniu specjalnego zezwolenia.
Stanowisko inspekcji pracy
W swoim ostatnim raporcie rocznym inspekcja pracy kwestionuje korzyści płynące z migracji zarobkowej. Według tego regulatora rosnąca liczba migrantów zarobkowych zaostrza problemy społeczne w Holandiizwłaszcza kryzys mieszkaniowy. Generalny inspektor Rits de Boer zauważa, że należy zwrócić większą uwagę na krajowy rynek pracy. Doradza rozwiązanie problemu braku siły roboczej poprzez aktywizację osób, które z jakichś powodów nie są zatrudnione, oraz zwiększenie liczby miejsc pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Pozycja D66
Przywódca partii Demokratów 66 (D66) Jan Paternotte podkreśla konieczność migracji zarobkowych w związku z redukcją ludności pracującej. Propozycja Komisji Europejskiej dotycząca przyjmowania większej liczby legalnych migrantów spoza UE jest zasadniczo zgodna z planami przedstawionymi przez lewicę liberałów trzy lata temu.
Następnie przedstawiciele D66 zaproponowali, aby pracownicy spoza UE przyjechali i pracowali w Holandii na podstawie tymczasowego zezwolenia na okres nie dłuższy niż cztery lata. Kontrolowana migracja jest optymalnym rozwiązaniem problemu braku siły roboczej. Umowy z krajami pochodzenia powinny zapewnić migrantom powrót do domu po kilku latach. Stosunek podaży i popytu na rynku pracy byłby równoważony przez specjalną komisję.
W tym czasie propozycja D66 była wyśmiewana. Ale obecne porozumienie koalicyjne mówi, że rząd chce skupić się na „tymczasowej legalnej migracji zarobkowej” poprzez wzajemne umowy z zagranicą. Ian Paternott stwierdził: „Jesteśmy przyzwyczajeni do tego, że czasami jako pierwsi mówimy, co w końcu staje się konieczne. Tak samo było z wiekiem emerytalnym”.
Lider D66 nie spodziewa się, że w koalicji pojawią się poważne przeszkody w rozwiązaniu problemu migracji zarobkowej. „Ale namawiam rząd do szybszego działania, ponieważ pogłębia się niedobór siły roboczej".
Pozycja VNO-NCW
Ingrid Thijssen, przewodnicząca holenderskiej federacji pracodawców VNO-NCW (Verbond van Nederlandse Ondernemingen, VNO – Nederlands Christelijk Werkgeversverbond, NCW), mówi, że politycy muszą mieć odwagę, by powiedzieć Holendrom o prawdziwym stanie rzeczy – bez pracowników z zagranicy gospodarka się zatrzyma. „Nie powinniśmy udawać, że migracja zarobkowa nie jest potrzebna” – zauważa.
Pracodawcy powinni zachęcać osoby nieaktywne zawodowo do pójścia do pracy poprzez uatrakcyjnienie pracy. Muszą również upewnić się, że osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin pracują więcej. Zagadnienia robotyzacji i automatyzacji produkcji pozostają aktualne. Jednak nawet jeśli to wszystko zadziała, zapotrzebowanie na migrantów zarobkowych nie zniknie. Pracodawcy są odpowiedzialni za legalne zatrudnianie migrantów, a inspekcja pracy musi zapewnić, że nie dochodzi do naruszeń prawa i nadużyć.
Obietnica rządu
Rząd przygotowuje obecnie formalną odpowiedź na propozycję Komisji Europejskiej w sprawie migracji zarobkowej. Minister zatrudnienia i polityki społecznej Carien van Gennip nie chce jeszcze komentować tego.
Jednocześnie minister obiecuje: zgłaszać do parlamentu propozycje, jak zaradzić dotkliwemu niedoborowi siły roboczej na rynku pracy. Posłowie odbędą tymczasem konsultacje z ekspertami w zakresie migracji i niedoborów siły roboczej na rynku pracy, a także walki z nadużyciami w tym zakresie.
Data publikacji: 31.05.2022
