Jak Uitzendbureau pomoże Ukraińcom znaleźć pracę

Agencja Pracy (Uitzendbureau) jest firmą pośredniczącą pomiędzy osobami poszukującymi pracy tymczasowej a firmami, które potrzebują takich pracowników. Mówiąc najprościej, jest pośrednikiem między wnioskodawcą a pracodawcą.

Uitzendbureau zatrudnia pracownika do swoich pracowników, nadzoruje go, śledzi godziny pracy i harmonogram - iw związku z tym płaci za pracę. A firma, która zatrudnia Cię jako pracownika, płaci Uitzendbureau po uzgodnionej stawce: Twoje wynagrodzenie plus marża, zysk dla samej agencji (za znalezienie Cię i nadzorowanie Cię). Z tego wynika twoja główna zaleta jako kandydata: bezpośrednio Uitzendbureau nic nie płacisz.

Drugi ważny plus: jeśli dostaniesz pracę przez Uitzendbureau, możesz rozważyć kilka odpowiednich ofert od różnych pracodawców, porównaj je, poproś rekrutera o pomoc w znalezieniu wakatu uwzględniającego wszystkie Twoje potrzeby i talenty. Jest to szczególnie ważne, jeśli dopiero zaczynasz w Holandii. Uitzendbureau współpracuje ze wszystkimi: zarówno wysoko wykwalifikowanymi pracownikami, jak i personelem roboczym.

Zatrudnianie przez Uitzendbureau

1. komponujesz swoje CV (CV) i wyślij go do Uitzendbureau.

Co należy napisać w CV?

• dane osobiste,
• krótką historię o sobie, swoich mocnych stronach i umiejętnościach,
• pożądane stanowisko (możesz nawet określić firmę, jeśli chcesz pracować w określonym miejscu),
• stan prawny w Holandii,
• dopuszczalna odległość od miejsca pracy do miejsca zamieszkania;
• pożądana liczba godzin pracy w tygodniu (niepełny etat - niepełny etat, pełny etat - pełny etat);
• czy chcesz wynająć mieszkanie z biura (niektóre firmy udostępniają taką opcję, ale nie wszystkie).

Nawiasem mówiąc, CV (CV) można skompilować bezpłatnie na stronie resume-builder.com lub cv.nl. Postaraj się wskazać jak najwięcej prawdziwych umiejętności, zdolności i wiedzy: będzie to bardziej przydatne niż wymienienie 15 lat doświadczenia reżyserskiego (jeśli ubiegasz się o specjalizację zawodową).

Nie zapomnij o list motywacyjny - Rekruterzy i pracodawcy bardzo go kochają. Napisz, skąd pochodzisz, jaki jest Twój aktualny status prawny, potwierdź, że otrzymałeś rejestrację i BSN. Jeśli znasz języki, napisz co i na jakim poziomie, zauważ, że jesteś gotowy do pracy i nauki. Jeśli nie jesteś pewien, czy pasujesz na wybrany wakat - nie wahaj się: poproś o informację, czy jest coś bardziej odpowiedniego. Najważniejsze jest wyraźne wskazanie chęci do pracy!

Jeśli strona ma wyszukiwarkę, będzie to jeszcze wygodniejsze: wybierasz miasto swojego zamieszkania, pożądaną pozycję i odległość do miejsca pracy. Należy pamiętać, że w Holandii za normalną odległość od domu do pracy uważa się do 15 km (ta ścieżka jest często pokonywana na rowerach). Możesz wyszukiwać wakaty według regionu lub funkcji, którą chcesz wykonać.

Przykłady zapytań:

• magazijnmedewerker - pracownik magazynu,
• fabreksarbeider - pracownik fabryki,
• kasarbeider - pracownik szklarni,
•  bouwvakker - budowniczy,
•  inpakken - opakowanie.

2. W drugim etapie zapraszamy do Uitzendbureau na wywiad osobisty. Rekruter sprawdzi Twoje dokumenty i porozmawia z Tobą, omówi doświadczenie zawodowe, umiejętności, wiedzę – i na podstawie tych danych wybierze i zaoferuje Ci wakaty. Dla tych, którzy dopiero rozpoczynają pracę w Holandii mogą to być 2-3 stanowiska lub firmy – możesz wybrać to, które najbardziej Ci odpowiada.
3. Po wybraniu organizacji zatrudniającej zostaniesz poproszony dzień próbny — sprawdź dzień. W dniu kontroli odwiedzisz firmę i miejsce pracy, poznasz zespół, szczegółowo określisz warunki pracy i będziesz mógł od razu na miejscu ocenić, czy będzie Ci wygodnie pracować tam czy nie.
4. Jeśli dzień czeku poszedł dobrze i zgadzasz się pracować w wybranej firmie Uitzendbureau i pracodawca zawierają porozumienie już między sobą - i swoją pracę możesz zacząć! Jeśli ten pracodawca Ci nie odpowiada, rekruter będzie nadal wybierał dla Ciebie wakaty.

Ważne:

Wnioskodawca podpisuje umowę zarówno z agencją rekrutacyjną (Uitzendbureau), jak iz samą firmą. Okres ustalany jest indywidualnie w oparciu o potrzeby pracodawcy i możliwości wnioskodawcy.

5. Po podpisaniu umów i rozpoczęciu pracy zostałeś przydzielony kuratorem. To Twoja główna osoba kontaktowa: z jego pomocą porozumiesz się z kierownictwem firmy, rozwiążesz wszelkie problemy - od grafików pracy po ewidencję zwolnień lekarskich. Wiele biur Uitzendbureau ma swoje własne aplikacje: można tam śledzić godziny pracy, tworzyć harmonogramy, zapisywać paski wypłat, komunikować się z kuratorem itp.

Ważne:

Uitzendbureau ma własną gradację (fazy) dla kandydatów - od A do C - co oznacza różne warunki umowy i różne poziomy wynagrodzenia. Zazwyczaj fazy zmieniają się w zależności od długości wspólnej pracy, a jeśli Twoje perspektywy zawodowe są wysoko oceniane, to w przyszłości możesz otrzymać umowę bezpośrednio od pracodawcy.

System rekrutacji i zatrudnienia za pośrednictwem Uitzendbureau jest wygodny, przejrzysty i zrozumiały. W Holandii takie podejście jest bardzo popularne: z usług Uitzendbureau korzysta się nie tylko na początku kariery, ale także przy zmianie pracy.

Z którym Uitzendbureau radzimy się skontaktować

Przygotowaliśmy dla Ciebie listę agencji, które aktywnie angażują się w specjalizacje robocze, rozpoczynając karierę: jest to praca w fabrykach, magazynach, szklarniach i architekturze krajobrazu, w budownictwie. Niderlandzki nie jest wymagany na większości wakatów, nawet angielski jest wymagany co najmniej (A1-A2, Beginner, Easy English). Najważniejsze jest chęć pracy i pomysłowość!

Jakie zatem agencje są gotowe do współpracy z Ukraińcami i można je polecić do rozpoczęcia poszukiwania pracy?

• flexibelbv.nl – pracuje w różnych dziedzinach: fabrykach, szklarniach, sprzątaniu, a nawet zbieraniu i uprawie kwiatów. Zgłoszenia przyjmowane są na stronie (możesz określić pożądaną pozycję i region), przy pierwszej rejestracji CV nie jest to konieczne. Dodatkowo możesz u nich wynająć zakwaterowanie i transport!
• olympia.pl и randstad.nl to największe agencje rozpoczynające karierę w Holandii. Wiele wakatów, wygodne wyszukiwanie według regionu i funkcji, przejrzysty system planowania i płatności.
• uchodźcystartforce.eu — niewielka liczba wakatów, ale żarliwa chęć pomocy wszystkim Ukraińcom: są gotowi na kompromisy językowe, prowadzą kursy (bezpłatnie lub na raty).

Powodzenia w poszukiwaniach i dobrej pracy!

*Materiał został przygotowany na zlecenie naszych partnerów - uitzendbureau "Svitanok".