Ukraińcom łatwiej było zdominować pracę

w języku rosyjskim poniżej

30 marca 2022 r. Ministerstwo Sprawiedliwości i Bezpieczeństwa Holandii opublikowało: ważna lista dla przyjmowania uchodźców ukraińskich. Dokument ten, zokrema, ułatwi Ukraińcom dostęp do rynku, bo znani są tu pod zahistą timcha.

Liść jest nagi, że jeśli chcesz szacunku pershocherg, bezpieczeństwo ukraińskich migrantów jest do niego przywiązane jako miejsce zamieszkania, ale znaczenie dostępu do pracy jest nie mniej ważne. W przypadku zasad chinnii, na zatrudnienie obcokrajowca, operator robota może uzyskać specjalne pozwolenie od władz kontrolujących migrację i praktyki rynkowe. Z kim dostawca robota jest winny przyznania pierwszeństwa mieszkańcom Holandii i innych krajów UE. Teraz wycięto winorośl dla ukraińskich uchodźców. Sprzedawca robota może ich zatrudnić bez specjalnego zezwolenia. Co więcej, od 1 kwietnia 2022 r. reguła może powrócić. Sprzedawcy robotów, ponieważ zatrudniali ukraińskich uchodźców nielegalnie od 4 brzozy 2022 r., zostaną wezwani w przypadku dowodów, więc poinformują o organizacji i kontroli rynku praktyk we wstawionych terminach.

Zmieńcie zasady praktyki dla Ukraińców, tak jakby zmieniali się pod rządami obrońcy Holandii Tymoszowa: 

Setki mieszkańców Ukrainy, yakі otrimali dozvіl na timchasov perebuvannya w kraїnі, zasada poszukiwania pracіvnіv spochatka w Holandii, a następnie w innych władzach MSW nie ustaje. Tak więc, aby zrozumieć, że ukraiński praktykujący podchodzi do robotnika, można go raz zatrudnić bez specjalnego zezwolenia. Ze względu na niezawodność i ciszę robotów od 4 czerwca 2022 r. nielegalnie zatrudniano ukraińskich uchodźców. 

Dostawca robotów, rodzaj zatrudniania ukraińskiego robotnika, wola, opowiada o ciele kontrolującym produkcję (UWV) na dwa dni przed rozpoczęciem obowiązków pracowniczych. Legalizacja nielegalnie nabytych towarów od 4 marca 2022 r. dla Ukraińców jest możliwa do 15 kwietnia 2022 r. 15 kwietnia 2022 r. roboty, które nie poinformują UWV o swoim czasie, zostaną ukarane grzywną. 

Nasampered, vinyatok іz zagalnyh rządzi ЄS z pratsevlashtuvannya іnozemtsіv walczyć o ukraintsіv, yakі bazhayut pratsyuvati o zatrudnienie. Już sama płaca minimalna gwarantuje uchodźcom wysoki poziom bezpieczeństwa ekonomicznego, ponieważ ich status zmienia się z różnych grup ludności. Ustawodawstwo holenderskie wyraźnie gwarantuje prawa zatrudniania praktyków (minimalny koszt wynagrodzenia za pracę, bezpieczna płatność za pracę i inne). 

W przypadku osób prowadzących działalność na własny rachunek zasady są składane. Osoby takie są odpowiedzialne za samowystarczalne zabezpieczenie własnych niezbędnych do życia dochodów oraz składki na fundusz emerytalny i ubezpieczeniowy na wypadek nieszczęśliwych zdarzeń. Nie wszystkim jest wracać do cym. Dlatego na tym etapie uchodźcy z Ukrainy nie mogą być rejestrowani jako osoby samozatrudnione. Mówi się, że taka możliwość będzie im później dana, ale nie są wymieniane żadne konkretne terminy. 

Zasady promocji migrantów ukraińskich 

Sprzedawca robota może mieć prawo wynająć na umysł pracownika z Ukrainy, a on otrzymał na czas zezwolenie na przeniesienie do kraju. Dokument ten wystawia gmina ze względu na miejsce zamieszkania. Po wydaniu zezwolenie jest wpisywane do rejestru (BRP), jest odnotowywane w służbie imigracyjnej (IND) i przyjmuje numer ewidencyjny ludności (BSN). 

W związku z faktem, że liczba uchodźców ukraińskich jest duża, władze miejskie nie dotarły, pozwolono im porozmawiać ze Szwidką. Z takich powodów wprowadzono okres przejściowy do 31 maja 2022 r. Do dnia wyjazdu z Ukrainy można ich zatrudnić do pracy w Holandii za okazaniem paszportu, który potwierdza nieporęczność Ukrainy. Uchodźcy z Ukrainy, jeśli nie mają ochoty na nieporadność, mogą zostać przyjęci do pracy w Holandii na podstawie zaświadczenia o zamieszkaniu na Ukrainie z dnia 23 lutego 2022 r. lub dokumentu potwierdzającego status uchodźcy na Ukrainie. Ewentualnie zmieni się termin okresu przejściowego. 

Kolejny obov'yazkovoy umovoy pratsevlashtuvannya є nayavnіst vyhіdtsya z Ukraine bankіvskogo rahunka. Aby roboty nie naruszały praw pracowników do płacy minimalnej, zablokowano wypłatę wynagrodzeń za szkolenia w Holandii. Zarobione grosze można spłacić na konto bankowe. Tak więc zamówienie może kontrolować zasady przez dostawcę robota.

Arkusz Ministerstwa Sprawiedliwości i Bezpieczeństwa Holandii umożliwia również uchodźcom z Ukrainy podjęcie nieodpłatnej pracy wolontariackiej oraz odbycie okresu próbnego w procesie szkolenia. 

Kontrola nad dotrimannymi zasadami praktyki Ukraińców, yakі perebuvayut pіd timchasovym zakhist z Holandii, opiera się na inspekcja pracy. 

Jest nadzieja, że ​​później powstanie specjalny organ, który ułatwi pracę i praktykę obywatelom Ukrainy. Konkretne terminy tworzenia, których ciała nie zostały przypisane. 

Jednocześnie dla uchodźców ukraińskich szybciej wprowadzono winę za zagraniczne zasady zatrudnienia, możliwa była zmiana zasad przyjmowania Ukraińców do pracy w Holandii. 

Ponadto do legalnej produkcji w Holandii pracownik z Ukrainy potrzebuje:

• Mati podstavi dla timchasovy zakhistu na terytorium Holandii.
• Usuń BSN. Do 31 maja 2022 roku praca może być przetwarzana bez formalności prawnych.
• Vіdkriti bankіvskiy rahunok, za które płace są spłacane.
• Znam oczywiście sprzedawcę robotów, który jest gotowy zatrudnić Ukraińca. Sprzedawca robota jest winny zatrudnieniu pracy wcześniej organy kontrolne 2 dni wcześniej, jako praktykujący, rozpochny vykonannya jego butów.

Rejestracja pracy jako osoby samozatrudnionej jest nadal niemożliwa.

Holenderski rząd ułatwił oficjalne zatrudnienie ukraińskich uchodźców

30 marca 2022 r. holenderskie Ministerstwo Sprawiedliwości i Bezpieczeństwa opublikowało: ważne pismo w sprawie przyjmowania uchodźców ukraińskich. Dokument ten w szczególności ułatwia dostęp Ukraińcom objętym czasową ochroną Holandii do rynku pracy.

W liście zauważono, że chociaż główny nacisk kładzie się na zapewnienie ukraińskim migrantom wysokiej jakości mieszkań, nie mniej ważny jest dostęp do pracy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, aby zatrudnić cudzoziemca, pracodawca musi najpierw uzyskać specjalne zezwolenie od organów kontrolujących migrację i rynek pracy. Jednocześnie pracodawca musi preferować mieszkańców Holandii i innych krajów UE. Teraz zrobiono wyjątek dla ukraińskich uchodźców – pracodawca ma prawo zatrudnić ich bez specjalnego zezwolenia. Ponadto wprowadzona od 1 kwietnia 2022 r. zasada działa wstecz: pracodawcy, którzy nielegalnie zatrudniali ukraińskich uchodźców od 4 marca 2022 r., zostaną zwolnieni z odpowiedzialności, jeśli w wyznaczonym terminie poinformują o tym organy kontroli rynku pracy.

Zmiany w zasadach zatrudnienia Ukraińców objętych czasową ochroną Holandii 

W odniesieniu do mieszkańców Ukrainy, którzy otrzymali zezwolenie na pobyt czasowy w kraju, nie obowiązuje zasada poszukiwania pracowników najpierw w Holandii, a następnie w innych krajach UE. Oznacza to, że pod warunkiem, że ukraiński pracownik odpowiada pracodawcy, można go zatrudnić natychmiast, bez wydawania specjalnego zezwolenia. Z odpowiedzialności zostaną również zwolnieni ci pracodawcy, którzy od 4 marca 2022 r. nielegalnie zatrudniali ukraińskich uchodźców.

Pracodawca zatrudniający uchodźcę ukraińskiego ma obowiązek zawiadomić o tym organ kontroli zatrudnienia (UWV) na dwa dni przed rozpoczęciem obowiązków pracowniczych. Ukraińcy zatrudnieni nielegalnie od 4 marca 2022 r. mogą być zalegalizowani do 15 kwietnia 2022 r. Po 15 kwietnia 2022 r. pracodawcy, którzy nie dopełnią obowiązku terminowego zgłaszania UWV, zostaną ukarani grzywną.

Przede wszystkim wyjątek od ogólnych zasad UE dotyczących zatrudniania cudzoziemców stanowią Ukraińcy, którzy chcą pracować najemnie. To właśnie otrzymywanie pensji gwarantuje wysoki poziom bezpieczeństwa ekonomicznego uchodźcom, którzy ze względu na swój status znajdują się w zagrożonej grupie ludności. Ustawodawstwo holenderskie wyraźnie gwarantuje prawa pracowników (płaca minimalna, bezpieczne warunki pracy itp.).

W przypadku osób prowadzących działalność na własny rachunek przepisy są bardziej złożone. Osoby takie muszą samodzielnie zapewnić sobie dochody niezbędne do życia, a także opłacać składki na fundusz emerytalny i fundusz ubezpieczeń wypadkowych. Nie wszystkim się to udaje, dlatego uchodźcy ukraińscy na tym etapie nie mogą zarejestrować się jako osoby samozatrudnione. Zakłada się, że taka możliwość zostanie im później dostarczona, ale nie podano konkretnych dat.

Zasady zatrudniania uchodźców ukraińskich

Pracodawca ma prawo zatrudnić uchodźcę z Ukrainy pod warunkiem, że posiada on zezwolenie na pobyt czasowy w kraju. Dokument ten wydawany jest w gminie, w której mieszkasz. Po uzyskaniu zezwolenia uchodźca zostaje wpisany do rejestru (BRP), zarejestrowany w służbie imigracyjnej (IND) i otrzymuje indywidualny numer podatkowy (BSN).

Ze względu na dużą liczbę uchodźców ukraińskich władze miejskie nie mają czasu na szybkie wydawanie im zezwoleń na pobyt, dlatego wprowadzono okres przejściowy na zatrudnianie takich uchodźców – do 31 maja 2022 r. Przed tą datą imigranci z Ukrainy mogą być zatrudniani w Holandii na podstawie paszportu potwierdzającego obywatelstwo Ukrainy. Uchodźcy z Ukrainy nieposiadający obywatelstwa ukraińskiego mogą być zatrudnieni w Holandii na podstawie zezwolenia na pobyt na Ukrainie ważnego od 23 lutego 2022 r. lub dokumentu potwierdzającego przyznanie przez Ukrainę statusu uchodźcy. Możliwe, że okres przejściowy zostanie przedłużony.

Drugim warunkiem zatrudnienia jest posiadanie przez obywatela Ukrainy konta bankowego. Aby zapewnić, że pracodawcy nie naruszają praw pracowników w odniesieniu do płacy minimalnej, wypłata wynagrodzenia w gotówce jest w Holandii zabroniona. Zarobione pieniądze należy przelać na konto bankowe. Tak więc rząd może kontrolować wdrażanie ustalonych zasad przez pracodawcę.

Pismo holenderskiego Ministerstwa Sprawiedliwości i Bezpieczeństwa umożliwia także uchodźcom z Ukrainy wykonywanie bezpłatnych wolontariatów i staży zawodowych podczas studiów.

Kontrolę przestrzegania zasad zatrudniania mieszkańców Ukrainy pod czasową ochroną Holandii powierza się inspekcji pracy. Zakłada się, że później powstanie specjalny organ, który ułatwi poszukiwanie pracy i zatrudnienia ukraińskim uchodźcom. Konkretne ramy czasowe powstania tego organu nie zostały określone. Ze względu na to, że w pośpiechu wprowadzane były wyjątki od ogólnych zasad zatrudniania cudzoziemców dla uchodźców ukraińskich, w przyszłości możliwe jest dostosowanie zasad zatrudniania Ukraińców do pracy w Holandii.

Tak więc do legalnego zatrudnienia w Holandii uchodźca z Ukrainy potrzebuje:

• Mieć podstawy do uzyskania tymczasowej ochrony na terytorium Holandii.
• Uzyskaj indywidualny numer podatkowy. Do 31 maja 2022 roku zatrudnienie bez rejestracji jest dozwolone.
• Otwórz rachunek bankowy, na który będzie przelewana pensja.
• I oczywiście znajdź pracodawcę, który jest gotowy zatrudnić Ukraińca. Pracodawca musi zgłosić zatrudnienie uchodźcy organom regulacyjnym na 2 dni przed rozpoczęciem wykonywania obowiązków przez pracownika.

Rejestracja pracy jako osoba prowadząca działalność na własny rachunek nie jest jeszcze możliwa.