Pytanie:
W związku z kryzysem koronawirusa w 2020 roku nie zatrudniliśmy nowych pracowników, a ci, którzy już pracują okresowo, pracowali powyżej normy kontraktowej. Pracownicy zgodzili się z tym, płacono im za nadgodziny. A może się zdarzyć, że w 2021 roku będziemy musieli uciekać się do dodatkowych godzin pracy. Słyszałem jednak, że w przyszłym roku są związane z tym zmiany w przepisach, a pracodawca będzie musiał płacić więcej składek. Czy tak jest?
Odpowiedź:
Nie, planowana od 1 stycznia 2021 roku zmiana dotycząca koniecznego przeliczenia niskiej stawki składek na ubezpieczenie od bezrobocia na wysoką z powodu przepracowania pracownika powyżej 30% w skali roku NIE wejdzie w życie. Przypominamy jednak, że aby móc zastosować niską stawkę tych składek, sama umowa o pracę z takim pracownikiem musi spełniać szereg warunków. Sprawdź to, korzystając z infografiki poniżej. Już szczegółowo opisujemy napisał o wszystkich zmianach w rozliczeniu międzyokresowym WW-premiera zgodnie z ustawą z 1 stycznia 2020 r wab.
Informujemy, że stawki składek na ubezpieczenie od bezrobocia za rok 2021 zostały nieznacznie obniżone i od 1 stycznia 2021 roku będą wynosić: stawka niska – 2,7% (2020 – 2,94%); wysoki wskaźnik – 7,7% (2020 r. – 7,94%).
