Co się stanie, jeśli Twój pracownik ma okoliczność, w związku z którą nie może iść do pracy? Czy powinieneś dać mu płatny urlop w nagłych wypadkach? Ile?
Natalya Desyatnikova, prawniczka w Nalog.nl, specjalista w zakresie prawa pracy, odpowie dziś na 5 najczęściej zadawanych pytań dotyczących urlopu w nagłych wypadkach.
- Co to jest urlop awaryjny?
Artykuł 4: 1 ustawy o pracy i ubezpieczeniu społecznym (Wet arbeid en zorg) reguluje kwestię urlopu w nagłych wypadkach i innych urlopów krótkoterminowych.
Pracownikowi przysługuje taki urlop, jeżeli z powodu nieprzewidzianych okoliczności lub innych szczególnie osobistych powodów nie może on wrócić do pracy.
- Kiedy można udzielić takiego urlopu?
Ustawa zawiera szereg warunków przyznania takiego urlopu. Pracownikowi przysługuje urlop w następujących przypadkach:
- Nieprzewidziane okoliczności wymagające natychmiastowej przerwy w zatrudnieniu. Na przykład, jeśli pracownik ma pożar w domu.
- Specjalne (wyjątkowe) okoliczności osobiste (art. 4: 1.2 ustawy). Na przykład poród partnera lub żony pracownika, śmierć współlokatora lub bliskiego krewnego, pilna wizyta u lekarza.
- Obowiązek wobec prawa lub rządu, który dotyczy godzin pracy. Na przykład obowiązkowe stawienie się w sądzie lub głosowanie.
Wakacje w okresie koronawirusa.
Musisz dać pracownikowi urlop, jeśli na przykład musi opiekować się swoimi dziećmi lub innymi zakażonymi członkami rodziny.
- Czy to wakacje są płatne?
Tak, jako pracodawca jesteś zobowiązany do zapewnienia takiego urlopu za wynagrodzeniem. Pracownik powinien jak najwcześniej poinformować Cię o urlopie i wskazać odpowiedni powód. Jeśli w tej chwili nie jest to możliwe, będzie musiał to zgłosić tak szybko, jak to możliwe. Możesz wtedy poprosić pracownika o udowodnienie, czy przyczyna urlopu była uzasadniona.
- Jak długo mogą trwać wakacje?
Zgodnie z ustawą długość takiego urlopu to „krótki okres, który można poprawnie obliczyć”. Możesz określić ten okres w porozumieniu z pracownikiem. Długość urlopu zależy całkowicie od sytuacji pracownika. W prawie nie ma konkretnych instrukcji w tej kwestii, ale jako pracodawca jesteś zobowiązany do wyrażenia zgody na ten rodzaj urlopu (jeśli oczywiście spełnia on opisane powyżej kryteria).
- Jaka jest różnica między urlopem w nagłych wypadkach a urlopem okolicznościowym?
Urlop weselny czy urlop relokacyjny nie zalicza się do urlopu w nagłych wypadkach - jest to urlop okolicznościowy. Ustawa nie podaje jednak jednoznacznej definicji prawnej tego, co rozumie się pod pojęciem urlopu okolicznościowego w przeciwieństwie do urlopu w nagłych wypadkach.
Należy pamiętać, że jeśli Twoja firma jest objęta układem zbiorowym pracy, to można tam ustalić zasady regulujące takie rodzaje wakacji jako specjalne. Jeśli Twoja firma nie ma układu zbiorowego, możesz samodzielnie podjąć decyzję dotyczącą takich wakacji i odzwierciedlić je w wewnętrznych dokumentach firmy lub w umowie o pracę z pracownikiem.
W kolejnych publikacjach porozmawiamy o specjalnych wakacjach i ich niuansach. Możesz zadawać pytania w komentarzach lub na naszym dedykowanym kanale dyskusyjnym.
Nalog, nl z przyjemnością Ci odpowie.
Data publikacji: 02.07.2020
