Większość ludzi otrzymuje wynagrodzenie za urlop (vakantiebijslag) około maja, kiedy zbliża się najpopularniejszy okres urlopowy. Tak dzieje się w Holandii od 50 lat. Dzieje się tak, aby ludzie mogli wykorzystać swoje wynagrodzenie za urlop zgodnie z przeznaczeniem. Coraz częściej jednak pracodawcy wypłacają wynagrodzenie urlopowe miesięcznie.
Jest to możliwe, ale tylko wtedy, gdy jest to określone w Twojej umowie o pracę. Jeśli pracodawca płaci wynagrodzenie za urlop w maju, ale chce przejść na płatności miesięczne, musi najpierw omówić to z pracownikiem. Reżyser nie może jednostronnie zmienić umowy.
Wysokość wynagrodzenia urlopowego, które pracownik otrzymuje w ciągu roku, nie zmienia się w zależności od sposobu, w jaki jest wypłacany. Kwota ta musi wynosić co najmniej 8 procent rocznego wynagrodzenia brutto. Ponieważ płatność ta jest prawnie zatwierdzona i zapisana w wielu układach zbiorowych, pracodawca nie może płacić mniejszego wynagrodzenia za urlop. Nie zwiększa stawki godzinowej pracownika. Wynagrodzenie urlopowe to standardowa premia nad pensją. Jednocześnie podstawowa część wynagrodzenia (bez dopłat i premii, w tym np. Urlopu) nie może być niższa niż ustalone minimalne wynagrodzenie.
Czasami pracownicy uważają, że płacą wyższy podatek od wynagrodzenia za urlop. Jednak tutaj wszystko jest trochę bardziej skomplikowane, niż mogłoby się wydawać. Podatek urlopowy może być rzeczywiście wyższy. Wynika to z faktu, że w OD zastosowano progresywną skalę podatkową. Oznacza to, że do Twojego wynagrodzenia obowiązują różne stawki podatkowe: 36,65% do części wynagrodzenia do 20.385 38,1 euro; 20.385% z tego, że między 68.508 51,75 a 38,1 XNUMX euro, a od wszystkiego, co jest wyższe, płaci się XNUMX% podatku. Ponadto przy obliczaniu kwoty wynagrodzenia podlegającej opodatkowaniu obowiązują wszystkie możliwe ulgi i zwolnienia podatkowe. Nie dotyczą one wynagrodzenia urlopowego, podatku dochodowego i składek na ubezpieczenie są potrącane z wynagrodzenia urlopowego i premii zgodnie z najwyższą kategorią podatkową odpowiadającą Twojemu wynagrodzeniu, bez ulg podatkowych. Nazywa się to specjalną stawką. Przy średnim dochodzie jest to zwykle XNUMX%.
Jednak dla ułatwienia kalkulacji wielu pracodawców zakłada, że wynagrodzenie za urlop należy do najwyższej kategorii. Nie stanowi to problemu, ponieważ podatek dochodowy odliczany od wynagrodzenia jest zaliczką. Twój roczny dochód stanie się całkowicie jasny dopiero pod koniec roku sprawozdawczego. I dopiero wtedy stanie się jasne, ile podatków naprawdę musisz zapłacić. Jeśli pod koniec roku okaże się, że zarobiłeś łącznie mniej niż 68.508 XNUMX, zwrot podatku otrzymasz po złożeniu zeznania podatkowego.
Dlatego to Ty decydujesz, w jaki sposób wygodniej będzie otrzymać wynagrodzenie urlopowe. Jedyną rzeczą wartą rozważenia jest to, że tak naprawdę wygodniej jest otrzymać je w jednej płatności i od razu wydać zgodnie z ich przeznaczeniem. Ale sytuacje są różne i dlatego rozwiązania tego problemu mogą być różne.
Data publikacji: 31.07.2019
