Praca w niedzielę staje się coraz bardziej powszechna. W niektórych branżach przedsiębiorcy muszą podążać za tym trendem, aby zachować konkurencyjność na rynku.
Holandia również idzie krok po kroku w kierunku koncepcji 24/7. Weź detal. Około dziesięć lat temu było wiele kontrowersji na temat jednej handlowej niedzieli w miesiącu. Teraz konsument może robić zakupy w każdą niedzielę w coraz większej liczbie gmin. Tutaj omówimy zasady związane z pracą w niedziele.
1. W jakich sektorach pracują w niedziele?
W wielu branżach praca w niedziele jest raczej regułą niż wyjątkiem. Od dawna ma to miejsce w branży medycznej, w policji i straży pożarnej, w hotelarstwie i restauracjach, teatrach, firmach transportowych i przedsiębiorstwach przemysłowych działających nieprzerwanie.
W ostatnich latach supermarkety i handel detaliczny również masowo przesunęły się na niedzielne godziny otwarcia. W mniejszym stopniu dotyczy to usługodawców. Na przykład niektóre biura podróży otwierają swoje drzwi w niedzielę zakupową, ale nie wszystkie.
2. Czy pracownik może być zobowiązany do pracy w niedzielę?
Jeśli jesteś przedsiębiorcą w jednym z wyżej wymienionych sektorów, prawdopodobnie nie będziesz w stanie uniknąć pracy personelu w niedzielę. Istnieją jednak pewne zasady. Takich jak ustawa o godzinach pracy.
Zgodnie z ustawą o czasie pracy podstawową zasadą jest to, że pracownicy zasadniczo nie powinni pracować w niedziele, chyba że jest to konieczne do wykonywania ich pracy. Jest to konieczne np. W służbie zdrowia, policji i straży pożarnej. Ale także dla sektora hotelarsko-restauracyjnego lub dla firm z procesami produkcyjnymi, których nie można zatrzymać.
Czy Twoja firma potrzebuje pracy w niedzielę? Następnie musisz uzgodnić to ze swoimi pracownikami. Nie możesz ich po prostu zobowiązać do pracy w niedziele. Często takie umowy są już zawarte w wiążącym układzie zbiorowym pracy. Jeśli nie, spróbuj zawrzeć układ zbiorowy za pośrednictwem rady przedsiębiorstwa (OR) lub związków zawodowych (PVT). Jeśli nie jest to możliwe, będziesz musiał zawrzeć oddzielne umowy z każdym pracownikiem.
3. Czy pracownik ma prawo do wolnych niedziel?
Jeśli pracownik zgodzi się pracować w niedziele, nie oznacza to, że możesz przypisać mu dni powszednie w każdą niedzielę. Pracownikowi przysługuje 13 bezpłatnych niedziel przez 52 kolejne tygodnie (czyli w roku).
Możesz odstąpić od tej zasady tylko wtedy, gdy w układzie zbiorowym pracy uzgodniono mniej bezpłatnych niedziel w roku. Ponadto pracownik musi zaznaczyć, że zgadza się z niniejszym układem zbiorowym pracy. Jeśli tego nie uczynił, zastrzega sobie prawo do trzynastu bezpłatnych niedziel.
4. Czy pracownikowi przysługuje zasiłek za pracę w niedzielę?
Nie ma żadnych prawnych wymogów dotyczących dodatkowych wynagrodzeń lub dodatków za pracę w niedziele. Dlatego jeśli układ zbiorowy nie przewiduje wynagrodzenia za pracę w niedzielę, możesz sam zdecydować. Większość układów zbiorowych pracy zawiera plan repartycyjny obejmujący stały procent regularnego wynagrodzenia. Na przykład supermarkety zapewniają niedzielną dopłatę w wysokości 100 procent. Detaliści modowi i sportowi również otrzymują 100-procentową premię, ale nowy układ zbiorowy z 2015 roku obniżył tę kwotę do 50 procent. Pracownicy hotelarscy muszą zrezygnować z układu zbiorowego pracy, ponieważ został on rozwiązany w 2012 r., Ponieważ wielu pracodawców w sektorze uważa niedzielę za normalny dzień roboczy. Być może ten trend się utrzyma, a niedzielna premia ostatecznie zniknie we wszystkich kierunkach.
5. Czy istnieją odrębne zasady dotyczące młodzieży?
Jeśli przebywasz z młodymi ludźmi, na przykład w święta lub przez cały rok przez kilka godzin w tygodniu i chcesz, aby pracowali w niedzielę, musisz wziąć pod uwagę specjalne zasady dotyczące czasu pracy młodych ludzi:
• Młodzież w wieku 13 i 14 lat w ogóle nie może pracować w niedziele.
• Młodzież w wieku 15, 16 i 17 lat może pracować w niedziele tylko wtedy, gdy jest to konieczne ze względu na charakter pracy i warunki pracy. Musisz wskazać tę potrzebę w umowie o pracę, musisz również uzgodnić to za pośrednictwem rady przedsiębiorstwa (OR) lub związków zawodowych (PVT) lub z samym pracownikiem.
• W przypadku 15-latków obowiązują dodatkowo następujące zasady:
1) Wymagają zgody rodzica lub opiekuna;
2) Muszą być wolne przynajmniej przez pięć z szesnastu niedziel;
3) Muszą być wolni w sobotę do niedzieli, w której pracują.
• Osoby w wieku 16 i 17 lat muszą mieć co najmniej trzynaście wolnych niedziel w roku. Mniej jest dozwolone tylko wtedy, gdy przewiduje to układ zbiorowy (ta sama zasada dotyczy pracowników pełnoletnich).
Data publikacji: 20.01.2019
