Każda firma w Holandii jest zobowiązana do wypłaty corocznego urlopu swoim pracownikom. Ale ile? I kiedy? Ta strona przedstawia zasady obliczeń

 

Podstawowe zasady:

1) Ty płacisz   nie mniej niż 8%   całkowitego rocznego wynagrodzenia brutto.

2) Wynagrodzenie roczne brutto jest obliczane od 1 czerwca do 31 maja.

3) Musisz wcześniej zapłacić wynagrodzenie za urlop  1 lipca.

4) Jeśli Twój pracownik odchodzi z pracy, obliczasz kwotę, do której jest uprawniony do tego momentu. Tę kwotę wpłacasz natychmiast z ostatniej listy płac.

5) Jeśli pracownik zarabia więcej niż 3-krotność minimalnego wynagrodzenia, nie musisz mu wypłacać wynagrodzenia za urlop.

 

Pełne zasady można znaleźć w      Prawo              o minimalnych wakacjach.

 

Uwaga: zasady mogą się różnić

Kwotę i miesiąc wypłaty można określić w układzie zbiorowym pracy. Sprawdź więc, czy układ zbiorowy pracy w Twojej branży zawiera klauzule dotyczące wynagrodzenia za urlop. Jeśli Twoja firma nie jest związana układem zbiorowym pracy, możesz zawrzeć oddzielne pisemne umowy ze swoimi pracownikami, ale minimum 8% i coroczna wypłata dodatku urlopowego pozostają obowiązkowe.

 

Przykład:

Pracownik Roman pracował przez cały rok. Jego miesięczne wynagrodzenie brutto wynosi 2500 euro. Stawka standardowa 8% dotyczy ryczałtu urlopowego dla Twojej firmy. Obliczenie dodatku urlopowego dla Romana:

 

Oblicz wynagrodzenie za urlop w swojej sytuacji: