Применяемая в Нидерландах схема затрат на организацию работы (werkkostenregeling — WKR) позволяет работодателям выдавать часть вознаграждения сотрудников в натуральной форме, экономя на уплате налогов. К таким вознаграждениям относятся не только бесплатный кофе или обеды в офисе, но и подарки от компании, например, к Рождеству, и другие подобные расходы. Подпадают под схему и годовые бонусы по итогам работы, если они не превышают сумму 2400 евро. С 1 января 2024 года в схему WKR вносятся существенные изменения.
Если бы дополнительные вознаграждения, предоставляемые работникам в натуральной форме, выдавались сотрудникам деньгами, с этих сумм выплачивались бы стандартные налоги на зарплату. Применение к этим расходам схемы WKR позволяет экономить. В 2023 году применяется следующая схема:
- 3% от первых 400 000 евро фонда заработной платы,
- 1,8% от превышения фондом оплаты труда 400 000 евро.
С 1 января 2024 года схема существенно изменится. На организацию работы будет можно списывать:
- 1,92% от первых 400 000 евро фонда заработной платы,
- 1,18% от превышения фондом оплаты труда 400 000 евро.
Почувствуйте разницу! Отсюда и совет:
Если речь идёт о легальной оптимизации налогов действующего бизнеса, можно решить проблему ещё проще — закажите услугу бухгалтерского обслуживания в Nalog.nl! Наши специалисты сами учтут все возможные вычеты при заполнении отчётности.
Дата публикации: 17.11.2023
