Данные о заключении новых коллективных трудовых договоров говорят, что рост зарплат замедляется. По договорам, заключённым в июле, прирост зарплат составлял 7,9%, а заключаемые сейчас договоры предусматривают повышение заработной платы на 7,2%, что говорит о тенденции: неограниченный рост зарплаты снижается. Работникам, на первый взгляд, это невыгодно, однако экономисты видят в этом факте повод для оптимизма. В чём причина такого оптимизма? Узнайте об этом на нашем сайте.
Обуздание инфляционной спирали
Экономическая модель, при которой зарплаты повышают из-за роста цен, а цены растут из-за того, что у населения на руках больше денег, ведёт к необузданной инфляции. По такой схеме, например, развивалась инфляция в Германии после Первой мировой войны: тогда зарплату выдавали два раза в день, а работникам предоставляли время для покупок, потому что деньги обесценивались с невероятной скоростью. Понятно, что ни о каких накоплениях говорить было невозможно.
Хотят ли нидерландцы развития ситуации по этому сценарию? Конечно же, нет. Тем более что такие процессы могут привести к дефляции — явлению, при котором цены падают из-за того, что потребители откладывают покупки, ожидая ещё большего падения цен. В результате себестоимость товаров и услуг возрастает, а цены реализации падают. В этой ситуации начинают массово закрываться предприятия.
Именно поэтому экономисты рады снижению темпов роста зарплат. Отрадно, что и профсоюзы понимают риски и снижают свои требования.
Напоминаем, что предприниматели обязаны регулярно подавать отчёты по выплачиваемым зарплатам. Чтобы не пропустить сроки подачи отчётности и сосредоточиться на основном бизнесе, закажите услугу бухгалтерского обслуживания в компании Nalog.nl!
