Индивидуальная схема устойчивой работоспособности и раннего выхода на пенсию (Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden — MDIEU) — это схема субсидирования компаний, ответственно подходящих к пенсионному обеспечению работников и сохранению их здоровья. Даже когда работники выходят на пенсию раньше срока, такие компании сохраняют шанс на получение субсидий.
Сохранение устойчивой работоспособности
Продолжительность жизни в Нидерландах растёт. В результате пенсионеры получают выплаты пенсионного фонда дольше, процентное соотношение пенсионеров в обществе увеличивается, что создаёт дополнительную финансовую нагрузку на пенсионную систему, с которой самостоятельно она справиться не может. Пенсионный возраст периодически повышается, и людям приходится трудиться дольше. Компании-работодатели обязаны создавать условия труда, при которых их сотрудники смогут доработать до пенсии без существенного расстройства здоровья — именно это и называется устойчивой работоспособностью.
Чтобы стимулировать работодателей создавать здоровые условия труда, разработана схема субсидирования. Субсидии распределяются по секторам экономики: промышленность, образование, строительство и т.д. Работодатель совместно с представителями трудового коллектива должен разработать план мер и мероприятий, которые помогут работникам достигнуть пенсии, сохранив здоровье. Программа MDIEU предлагает готовые схемы, которыми можно воспользоваться: они содержат список мер, на внедрение которых можно получить субсидирование. Подробнее — на сайте Министерства социальной защиты.
Ранний выход на пенсию
Некоторые сотрудники, добросовестно трудившиеся годами, не могут работать по состоянию здоровья — для них предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию. Работодатель может предложить таким сотрудникам пособие за последние 3 года. Размер пособия соответствует пенсии по старости (AOW), что позволяет полностью обеспечить пенсионные права работника. Подробнее — на правительственном сайте.
До 31 декабря 2025 г. работодатели освобождены от обязанности уплачивать налоги с таких пособий. Чтобы компенсировать эти пособия через субсидии, работодатель обязан обеспечивать устойчивую работоспособность сотрудников в соответствии с MDIEU. Больше об Индивидуальной схеме устойчивого трудоустройства и раннего выхода на пенсию (MDIEU) — на сайте.
Если у вас возникают вопросы по применению законодательства Нидерландов в трудовых отношениях и бизнесе, обратитесь за консультацией в компанию Nalog.nl!
Дата публикации: 27.09.2022
