Со 2 августа 2022 года несколько изменились возможности родителей по получению отпусков, связанных с рождением ребенка и уходом за детьми.
В Нидерландах каждый из работающих родителей ребенка, в том числе и отец, может воспользоваться следующими вариантами отпуска по уходу за ребенком:
- Отпуск в связи с рождением ребенка — 1 неделя; может быть предоставлен в течение 4 недель с момента рождения; оплачиваемый работодателем; зарплата за период отпуска — 100%. Время отпуска согласовывается с работодателем. Информировать государственное Агентство по страхованию наемных работников (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV)) не требуется.
- Расширенный отпуск по рождению ребенка — 5 недель; может быть предоставлен в течение 6 месяцев с момента рождения; оплачиваемый UWV; зарплата за период отпуска — 70%. Работодатель подает заявку в UWV и получает деньги, которые выплачивает работнику.
- Отпуск по уходу за ребенком (возможность получения этого отпуска появилась со 2 августа 2022 года) — 9 недель; может быть предоставлен в течение 1 года с момента рождения; оплачиваемый UWV; зарплата за период отпуска — 70%. Работодатель подает заявку в UWV и получает деньги, которые выплачивает работнику. Этот отпуск, в отличие от остальных, можно взять на каждого рожденного близнеца, при условии, что брак зарегистрирован официально. Если брак гражданский, действуют общие правила.
- Отпуск по уходу за ребенком — 17 недель; может быть предоставлен в течение 8 лет с момента рождения; неоплачиваемый. Время отпуска согласовывается с работодателем. Информировать UWV не требуется. Если вы не взяли частично оплачиваемый отпуск 9 недель, то до исполнения ребенку 8 лет, можно взять 26 недель неоплачиваемого отпуска.
Обратите внимание! Количество одновременно рожденных детей обычно не влияет на продолжительность отпуска. При рождении близнецов может быть предоставлен только такой же отпуск, как и при рождении одного ребенка.
Общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет не более 32-х недель. 15 рабочих недель отпуска являются оплачиваемыми, одна неделя оплачивается работодателем в размере 100%, а 14 недель оплачивает UWV в размере 70% заработка.
Посмотрите видео по этому вопросу на нашем канале в YouTube.
Если у вас остались вопросы, обратитесь к специалистам компании Nalog.nl за консультацией.
Дата публикации: 04.08.2022
