В 2022 году порядка 362 000 жителей Нидерландов помимо основной имели ещё и дополнительную работу. При этом большая часть стандартных трудовых договоров имела пункт, по которому работодатель мог запретить подработку на стороне. С 1 августа 2022 года для таких запретов потребуются веские основания.
Новые трудовые договоры обязательно должны содержать пункт, в котором указаны причины по которым работодатель может запретить сотруднику работать в других местах. Но изменения в законодательстве распространяются и на ранее заключенные трудовые соглашения: даже если в старом договоре наниматель имел право запретить совместительство без объяснений, теперь запрет придется пояснить.
Какие изменения произойдут с 1 августа?
Трудовой договор в связи с введением новой Директивы ЕС о прозрачных и предсказуемых условиях занятости не даёт работодателю права без веских оснований запрещать своим сотрудникам подрабатывать в других местах.
Такими основаниями могут считаться:
- Забота о здоровье сотрудника и безопасности его труда,
- Защита конфиденциальной информации компании работодателя,
- Возникновение конфликта интересов,
- Нарушение требований закона о рабочем времени.
Могут быть использованы и иные основания — главное, чтобы при обращении сотрудника в суд работодатель сумел доказать свою правоту. Об основаниях для запрета совместительства работника должны известить устно или письменно. Работодатель может сообщить о новых основаниях и позже, в процессе применения запрета, если для этого имеются веские причины.
Что будет со старыми трудовыми договорами?
Пункт, позволяющий работодателю запретить сотруднику подрабатывать на стороне, остается в силе. Однако прежде чем применить запрет, работодатель должен сформулировать юридически безупречную причину для его применения. Если таких оснований нет, сотрудник имеет право выполнять оплачиваемую работу для другого работодателя.
Рекомендуем работодателям изучить ранее заключённые трудовые договоры и применять пункт о запрете подработки, только если для этого есть законные основания. Также советуем сформулировать этот пункт новых трудовых договоров так, чтобы он не нарушал законодательство. Если нужна юридическая помощь, вы всегда можете обратиться к юристам нашей компании Nalog.nl.
Дата публикации: 07.07.2022
