После десятилетнего перерыва в Европейском парламенте подняли вопрос о гендерном равноправии в большом бизнесе. Европарламент и Совет ЕС достигли предварительного соглашения о введении обязательной квоты 40% мест в корпоративных советах больших компаний для женщин. Соглашение ещё должно пройти через голосование в Европарламенте и утверждение в Совете ЕС.
С 30 июня 2026 года крупные компании, работающие в ЕС, должны будут обеспечить долю 40% «непредставленного пола» – обычно женщин – в советах директоров компаний и на руководящих должностях. Обязательство пока не будет затрагивать малые и средние предприятия с количеством сотрудников до 250 человек.
Что сейчас?
В 2021 году женщины занимали 30,6% должностей в советах директоров по всему ЕС. Однако этот показатель в значительной мере разнится в 27 государствах. По данным Европейского института гендерного равенства, Франция – единственная страна, в которой порог в 40% превышается: женщины во Франции занимают 45,3% мест в советах директоров.
В Италии, Нидерландах, Швеции, Бельгии и Германии этот показатель составляет от 36% до 38%. А вот в Венгрии, Эстонии и на Кипре женщины составляют в среднем менее одного из 10 членов совета директоров. При этом, по данным Еврокомиссии, сейчас 60% университетских ученых степеней получают женщины.
Читайте также нашу статью о доле женщин в советах директоров нидерландских компаний, размещённых на бирже, в 2019-2020 годах.
Попытки ввести квоту 10 лет назад
Европейская комиссия впервые предложила 40-процентную квоту для женщин в советах директоров в 2012 году, но этот план был заблокирован крупными государствами-членами ЕС, включая Германию и Великобританию. Тем не менее, сейчас в Великобритании показатель женщин в советах директоров крупных компаний составляет 39,1%.
Урсула фон дер Ляйен, председатель Европейской комиссии, говорит о необходимости «разбить стеклянный потолок», поскольку «есть много женщин, подходящих для высших должностей: они должны иметь возможность получить их». Она ожидает большего роста бизнеса и внедрения ряда инноваций благодаря участию женщин.
Какие последствия влечёт за собой введение квоты?
Член Европейского парламента Лара Волтерс (Lara Wolters), представитель Лейбористской партии Нидерландов (PvdA), считает, что назначение женщин на руководящие должности в крупных компаниях будет иметь последствия на всех уровнях подобно эффекту домино. В частности, это поможет исправить ситуацию с неравенством в оплате труда и возможностях карьеры, увеличит разнообразие доступных рабочих мест для женщин. «Это даст толчок в правильном направлении», — считает голландский политик.
Если Европарламент и Совет ЕС одобрят введение квоты, у государств-членов Евросоюза будет два года, чтобы имплементировать это нововведение в своё национальное законодательство. А далее компании будут штрафовать за несоблюдение квоты женщин в совете директоров и на руководящих должностях. Национальные суды могут аннулировать выборы в совет директоров, если компания нарушает закон.
Дата публикации: 20.06.2022
