atkarība Administrators. 2 gadus atpakaļ
Sveiki!
Kopš oktobra esmu NL iedzīvotājs, kopš decembra strādāju vietējā uzņēmumā (BV), saņemu nolēmumu (ir Masters un nepieciešamie ienākumi). Pirmais līgums ilga 7 mēnešus, tas tuvojas beigām, un darba devējs to nevēlējās atjaunot, atsaucoties uz krīzi. Sakiet, lūdzu, uz kādu atlaišanas pabalstu es varu pieteikties? Vai ir kāds atlaišanas pabalsts?
atkarība Administrators. 2 gadus atpakaļ
Ja darba devējs nelauž darba līgumu pirms termiņa, tad darbinieks nevar prasīt no darba devēja atlaišanas pabalstu, jo to izmaksā tikai atlaižot. Tomēr, ievērojot visus nosacījumus, darbinieks var pretendēt uz WW-uitkering no UWV.
Īpašu uzmanību vēlamies pievērst pabalstu saņemšanas nosacījumiem, ko varat saņemt no UWV, zaudējot darbu.
Pirmkārt: minimālais darba laiks. tas ir 26 darba nedēļas pēdējo 36 nedēļu laikā. Ja pēdējo 8 mēnešu laikā (skaitot atpakaļ no darba zaudēšanas laika) kopā esat strādājis 26 darba nedēļas (sešus mēnešus), tad jums ir tiesības uz vismaz minimālo pabalstu. Darba nedēļa ir nedēļa, kurā ir vismaz 1 pilna darba diena.
Otrkārt: darbam jābūt precīzi “pazaudētam”. Tas ir, jūs nevarat pieprasīt šo pabalstu, ja jūs pametat darbu "pēc savas gribas".
Treškārt: lai saņemtu bezdarbnieka pabalstu, jums jāmeklē darbs. Lai to izdarītu, ir jāreģistrējas Werkbedrijf (www.werk.nl) štata “darba meklētāju bāzē”, jāierodas uz sapulcēm, ko jums nozīmējusi jūsu kontaktpersona, solists (atbildēt uz sludinājumiem, reģistrēties nodarbinātības birojā, sūtiet savus CV, dodieties uz intervijām).
Ceturtkārt: Vēl viena ļoti svarīga piezīme: pabalstiem vislabāk pieteikties nedēļu pirms pēdējās darba dienas.
Lūdzu, piesakieties vai Reģistrēties lai iesniegtu savu atbildi
