Kas ir mainījies ES darba tiesībās?

Pateicoties jaunās ES direktīvas pieņemšanai, darbinieki ir saņēmuši vairāk tiesību. Šīs izmaiņas paplašinās algoto darbinieku iespējas, taču var izraisīt pretestību no darba devēju puses. Kādas izmaiņas darba tiesībās ir stājušās spēkā, noskaidrosim no mūsu raksta.

Tiesības apvienot

Šobrīd lielākajā daļā darba līgumu ir iekļauts punkts par nepilnas slodzes darba aizliegumu, tas ir, darbiniekam ir aizliegts strādāt pie citiem darba devējiem. Darba devējiem šie priekšmeti ir jānoņem vai jāmaina. Ja līgumu punkti paliks, tad darba strīdu gadījumā tie netiks ņemti vērā. Saskaņā ar jauniem darba līgumiem var tikt aizliegta arī nepilna laika nodarbinātība, taču tam ir jānorāda pamatoti iemesli: interešu konflikts (nepilna laika darbs ar konkurentiem), risks darbinieka veselībai, darba devēja prasību pārkāpums. Darba laika likums utt.

Tiesības uz pastāvīgu līgumu un regulāru darba grafiku

Nīderlandes tiesību akti jau tagad ļauj pieprasīt pastāvīga darba līguma noslēgšanu pēc noteikta laika, kas nostrādāts saskaņā ar pagaidu līgumu. Taču ES direktīva uzlika darba devējiem stingrāku pienākumu atbildēt uz šādiem darbinieku lūgumiem. Tagad, ja darbinieka iesniegums netiek atbildēts 1 mēneša laikā, tas tiek uzskatīts par apmierinātu automātiski. 

Turklāt radās iespēja iesniegt līdzīgu pieprasījumu par normalizētā darba grafika izveidi. Daži līgumi darbiniekam uzliek par pienākumu strādāt noteiktu stundu skaitu, bet konkrēts laiks tiek uzrādīts nepieciešamības brīdī. Līdz ar to darbiniekam pastāvīgi jābūt gatavam uzsākt darbu. Tas ir neērti, jo darbinieks var lūgt viņam noteikt konkrētu darba grafiku. Darba devējam ir tiesības atteikties, bet viņam ir pienākums pamatot šādu lēmumu.

Bezmaksas apmācība uz darba devēja rēķina

Daudzām darbavietām ir nepieciešama darbinieku apmācība. Iepriekš darba devēji līgumā iekļāva punktu, saskaņā ar kuru darbiniekam bija pienākums atlīdzināt šos izdevumus, ja viņš aizgāja agrāk par noteikto laiku. Tagad, ja ir nepieciešamas apmācības, lai izpildītu darba devēja izvirzītos uzdevumus, naudu par to atgūt neizdosies. Turklāt: saskaņā ar jauno direktīvu darbinieka šādām apmācībām pavadītās stundas viņam ir jāapmaksā. 

Nalog.nl sniedz juridiskos pakalpojumus Nīderlandē. Juridiska strīda gadījumā sazinieties ar mūsu darbiniekiem, lai saņemtu padomu!