Valsts institūcijas nespēj piesaistīt valstī nepieciešamo darbinieku skaitu. Visos galvenajos dienestos lielākā vai mazākā mērā trūkst darbinieku. Tas negatīvi ietekmē pilsoņu pieprasījumu un dokumentu apstrādes ilgumu. Dažreiz atbilde no nodokļu vai migrācijas dienesta ir jāgaida mūžīgi.
Darba tirgus 2022
Situācija ar personālu civildienestā nav ārkārtēja - darba tirgum 2022.gadā kopumā ir raksturīgs darbinieku trūkums. Jo īpaši pirmajā ceturksnī tika pārspēti visi rekordi attiecībā uz darbaspēka trūkumu. Saskaņā ar Centrālā statistikas biroja (Centraal Bureau voor de Statistiek) datiem uz katriem 100 bezdarbniekiem bija 133 vakances.
Vakanču skaits valsts aģentūrās
Visas organizācijas, izņemot Izglītības inspekciju un Veselības un jaunatnes inspekciju, cieš no darbinieku trūkuma. Statistika 2022. gada jūnija beigās ir šāda:
slimības atvaļinājums
Papildus darbinieku trūkumam civildienests cīnās ar darbinieku kavējumu pieaugumu. Slimību dēļ šādu neierašanās gadījumu skaits svārstās no 5 līdz 8,4%, un tas ir vairāk nekā pirms Covid-10 pandēmijas.
Kādu speciālistu trūkst?
Muita, Infrastruktūras atbalsta dienests un Darba inspekcija norādīja, ka viņiem ir īpaši grūti ieņemt juridisko speciālistu, IT ekspertu un finanšu analītiķu amatus. UWV jau ilgu laiku cīnījās ar medicīnas ekspertu trūkumu.
Visvairāk darbinieku trūkst Nodokļu un muitas pārvaldē. Jo īpaši nepieciešami papildu speciālisti, lai pārrēķinātu 3. ailes nodokļus un bērna kopšanas pabalstus.
Risinājums
Valsts dienesti izmanto dažādas metodes, lai kompensētu darbinieku trūkumu. NVWA daļēji atrisina personāla trūkuma problēmu, izmantojot dronus, mākslīgo intelektu un novērošanas kameras. DJI pieņem darbā ārējos darbiniekus. IND dienests arī mēģina pieņemt darbā cilvēkus lielā skaitā: viņi ir ļoti nepieciešami projektiem, jo īpaši dokumentu izsniegšanai bēgļiem no Ukrainas par tiesībām uzturēties Nīderlandē.
Ierobežotās jaudas dēļ IND var apstrādāt mazāk patvēruma pieteikumu Nīderlandē. Patvēruma meklētājiem ilgāk jāgaida atbildes uz viņu lūgumiem, kā arī tikšanās vai galīgā lēmuma pieņemšana. Daļēji tas bija darbinieku trūkums IND, kas šogad izraisīja bēgļu krīzi.
Personāla mainības palielināšana
NVWA pārstāvji stāsta, ka darbiniekus ļoti noslogo papildu slodze darbinieku trūkuma dēļ. Līdz ar to darbiniekiem ir mazāks atveseļošanās laiks, kas palielina risku tikt atlaistam. Ir arī mazāk laika sociālajai saiknei, kas var izraisīt mazāku iesaistīšanos un līdz ar to lielāku darbinieku mainību.
Publicēšanas datums: 22.08.2022/XNUMX/XNUMX
