Darbs karstumā: arodveselība un drošība

Sociālo lietu un nodarbinātības ministrija (Sociale Zaken en Werkgelegenheid, SZW) lēš, ka 12% uzņēmuma darbinieku Nīderlandē strādā augstā temperatūrā. Karstā laikā šis rādītājs ir daudz lielāks. Darba devējiem ir jāsastopas ar risku savu darbinieku veselībai.

Bīstamība strādāt karstā laikā

Karstuma iedarbība gan telpās, gan ārā izraisa cilvēka ķermeņa temperatūras paaugstināšanos. Pārmērīga karstuma un mitruma trūkuma kombinācija rada papildu slogu sirdij un asinsvadiem. Tādu stāvokli sauc karstuma stress. Tā sekas var būt karstuma dūriens, ģībonis, krampji, dehidratācija un zila āda, lūpas un nagi.

Darbiniekiem, kas strādā ārā, nozīme ir iespējamai ilgstošai tiešai saules gaismai (UV starojumam). Papildus apdegumu un ādas vēža riskam pārāk daudz UV starojuma var negatīvi ietekmēt imūnsistēmu.

Augsta riska grupas

Pirmkārt, pārkaršanas riskam pakļauti noteiktu profesiju darbinieki: maiznieki, pavāri, dārznieki, kalnrači, celtnieki, tērauda strādnieki, ugunsdzēsēji, policisti un ceļu strādnieki.

Otrkārt, paaugstināts risks ir saistīts ar šādiem apstākļiem:

• grūtniecība;
• ārkārtīgi mazs svars (mazāk par 50 kg);
• liekais svars;
• sirds un asinsvadu slimības;
• medikamentu lietošana;
• slikta vispārējā veselība.

Drošība un darba aizsardzība

Noteikumi darbam karstos apstākļos ir izklāstīti Rīkojums par darba apstākļiemkas balstās uz Darba apstākļu likuma noteikumiem. Jo īpaši mēs runājam par temperatūras režīmu darba vietā. dekrēta 6.1.

Darba devējam jānodrošina ērta darba temperatūrakas nedrīkst kaitēt darbinieku veselībai. Kas tiek ņemts vērā?

1. veiktā darba raksturs un ar to saistītais fiziskais stress;
2. individuālo aizsardzības līdzekļu nodrošināšana pēc nepieciešamības;
3. darba laika ierobežojums vai darbs ar pārtraukumiem.

Papildus apkārtējās vides temperatūrai komfortablu darba vidi ietekmē gaisa kustība (dabiskā vai ventilācija), kā arī darbinieku apģērbs.

Darba klimata pārbaudes lietotne

Nīderlandes arodbiedrību federācija (Federatie Nederlandse Vakbeweging, FNV) ir izveidojusi īpašu lietotne, FNV Werkklimaat, lai pārbaudītu darba klimatu. Tomēr, lai ticami noteiktu, vai darbinieki patiešām ir pakļauti riskam, darba devējam būtu jāpiesaista eksperts, piemēram, arodveselības speciālists.

Darba inspekcija pārbauda

Temperatūras apstākļi darba vietā var interesēt Darba inspekciju (Arbeidsinspectie). Pēc darbinieka sūdzības inspekcija var nosūtīt darba devējam ieteikumu, jo īpaši aicinot apspriesties ar darbiniekiem un uzņēmuma padomi (ondernemingsraad, OR) par atbilstošiem pasākumiem.

Turklāt, darba inspektors var dot rīkojumu par uzņēmuma slēgšanu. Ja, pēc inspektora domām, pastāv nenovēršamas briesmas darbiniekiem, uzņēmums var tikt uz laiku slēgts.

Kā samazināt riskus, strādājot karstumā?

1. Izmantojiet RI&E (saīsinājums no riska inventarizācijas un novērtēšanas) ir rīks risku identificēšanai un novēršanai jūsu uzņēmumā. Pirmkārt, jūs meklējat visus riskus, kas apdraud darbinieku drošību un veselību, un pēc tam izstrādājiet plānu to novēršanai.

2. Pārbaudiet ieteikumus par darbu karstumā vai augstā temperatūrā no Sociālo lietu un nodarbinātības ministrijas.
3. Izveidojiet personālam “siltuma plānu”, lai katrs darbinieks zinātu, kādi pasākumi jāveic kritiskā temperatūras paaugstināšanās gadījumā.
4. Pielāgojiet grafiku - maiņu darba laiku karstā laikā, patstāvīgi vai konsultējoties ar saviem darbiniekiem. Piemēram, dienas karstuma vidū varat paņemt ilgu pārtraukumu darbiniekiem. Iespējams strādāt intervālos no 8:00 līdz 12:00 un no 16:00 līdz 19:00.
5. Sazinieties ar arodveselības ekspertiem, lai izstrādātu darba drošības noteikumus karstā laikā.

Kā uzņēmējs jūs esat pilnībā atbildīgs par drošu darba vietu un rūpēm par saviem darbiniekiem. Neaizmirsti par to!