Kā nolīgt ukraini Nīderlandē?

Jautājumi un atbildes darba devējiem

Ja uz darbinieku no Ukrainas attiecas ES Pagaidu aizsardzības direktīva, jums kā darba devējam ir tikai jāinformē Darbinieku apdrošināšanas aģentūra (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV), ka šī konkrētā persona strādās jūsu labā.

• Ar kādiem nosacījumiem darba devējs ir atbrīvots no darba atļaujas saņemšanas?

Darbiniekiem no Ukrainas nav jāizsniedz darba atļauja, ja:

• Uz darbinieku attiecas ES Pagaidu aizsardzības direktīva

Šī direktīva attiecas uz bēgļiem no Ukrainas. Saskaņā ar tās noteikumiem ukraiņiem ir tiesības strādāt Nīderlandē. Atbrīvojumu piemēro no 1. gada 2022. aprīļa, un tas ir ar atpakaļejošu spēku līdz 4. gada 2022. martam.

• Darbinieks ar jums ir noslēdzis darba līgumu

Pēc darba līguma noslēgšanas Jūs par šo darbinieku informējat UWV, izmantojot īpašu veidlapu. Cita starpā jums jānorāda darba ilgums un apjoms, amats un alga.

• Kā es varu zināt, vai darbiniekam ir tiesības uz pagaidu aizsardzību?

Bēgļi no Ukrainas saņem dokumentu no IND (De Immigratie-en Naturalisatiedienst), kas apliecina, ka viņi atrodas valstī saskaņā ar ES Pagaidu aizsardzības direktīvu. Tajā arī norādīts, ka viņiem ir atļauts strādāt. Tādā veidā jūs zināt, vai darba ņēmējam ir tiesības uz atbrīvojumu no darba atļaujas saņemšanas.

Tomēr ne katrs bēglis vēl nav saņēmis dokumentu no IND. Līdz ar to līdz 30. gada 2022. maijam atvieglojums attiecas uz visiem ukraiņiem, ja viņi var apliecināt savu tautību ar dokumentu, piemēram, pasi.

• Kādi ir UWV paziņojuma noteikumi un funkcijas par darbinieka pieņemšanu darbā no Ukrainas?

Pārejas periods, kad tiek vienkāršota darbinieka no Ukrainas apziņošanas kārtība, ilgst līdz 15. gada 2022. aprīlim. Tajā laikā:

• Ja vēlaties pieņemt darbā darbinieku no Ukrainas, jums par to jāinformē UWV.
• Darbinieks var uzsākt darbu 2 darba dienas pēc šādas ziņas nosūtīšanas.
• Ja darbinieks pie jums sācis strādāt 4.gada 2022.martā vai vēlāk, varat nosūtīt ziņu pēc tam līdz 15.gada 2022.aprīlim ieskaitot.
• Ja pieteicāties darba atļaujai (Tewerkstellingsvergunning, TWV) laikā no 4. gada 1. marta līdz 2022. aprīlim, tas tiks uzskatīts par paziņojumu.

• Kā UWV tiek izdota ziņa par ukraiņa pieņemšanu darbā?

Lai to izdarītu, jums ir jālejupielādē, jāaizpilda un jāizdrukā veidlapa. “Ziņojums par pagaidu aizsardzībā esoša darbinieka pieņemšanu darbā no Ukrainas”: Ga naar het formulier 'Melden tewerkstelling van een tijdelijk beschermde werknemer uit Oekraïne'.

Aizpildītā veidlapa jānosūta uz:

UWV

TWV/AJD birojs

Postbus 16140

2500 BC DEN HĀGA

Lūdzu, ņemiet vērā: pēc pārejas perioda ir jāpiesakās UWV 2 darba dienas pirms darbinieka darba uzsākšanas.

• Vai man ir jāgaida atbilde no UWV, pirms darbinieks var sākt strādāt?

Nē. Darbinieks var uzsākt darbu 2 darba dienas pēc ziņojuma nosūtīšanas. Pēc aizpildītas veidlapas saņemšanas UWV nosūtīs jums atbilstošu saņemšanas apstiprinājumu. Turklāt, ja veidlapā nav pietiekami daudz informācijas, UWV pieprasīs trūkstošo informāciju.

• Ko darīt, ja mainās būtiski darba apstākļi?

Ja mainās darba ilgums un apjoms, amats un alga, par to jāziņo UWV. Šim nolūkam drīzumā būs pieejama īpaša veidlapa. "Paziņojums par grozījumiem gadījumā, ja tiek pieņemts darbā pagaidu aizsardzībā esošais darbinieks no Ukrainas". Tikmēr par izmaiņām varat ziņot, izmantojot kontaktinformāciju, kas bija norādīta veidlapas “Paziņojums par darbinieka no Ukrainas pagaidu aizsardzībā pieņemšanu darbā” saņemšanas apstiprinājumā.

• Kur es varu iegūt vairāk informācijas par ukraiņu pieņemšanu darbā?

Esam gatavi atbildēt uz jebkuru Jūsu jautājumu saistībā ar ukraiņu nodarbinātību, kā arī palīdzēt aizpildīt veidlapas Nalog.nl eksperti. Sazinieties ar mums ērtā veidā, lai saņemtu nepieciešamo padomu!