Nalog.nl bieži saņem jautājumus par uzturēšanās atļaujām.
Piemēram, kaut kas līdzīgs šim:
- Vai varat, lūdzu, pateikt, vai es varu noslēgt pastāvīgu darba līgumu, ja man ir apgādājama uzturēšanās atļauja uz 5 gadiem? Vai arī līgums var būt tikai pagaidu līdz pases saņemšanai? Pateicos jau iepriekš.
Jūlija Jurika, personāla vadītāja, atbild:
- Darba līguma steidzamība nav atkarīga no jūsu uzturēšanās atļaujas veida. Kāds būs jūsu līgums, ir atkarīgs no darba devēja, no tā, cik viņš ir ieinteresēts tavās zināšanās un prasmēs. Beidzoties trīs secīgiem uz noteiktu laiku noslēgtiem līgumiem vai pēc trīs gadu termiņa/termiņa līguma, darbiniekam var piedāvāt tikai pastāvīgu līgumu.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka jums ir nepieciešama darba atļauja. Ne visiem uzturēšanās atļauju veidiem ir nepieciešams strādāt Nīderlandē. Uzmanīgi izlasiet savu uzturēšanās atļauju – informācija par darba atļaujām ir aizmugurē. ES pilsoņiem darba atļauja nav nepieciešama.
Uzturēšanās atļaujas veids ir atkarīgs no pagaidu un pagaidu uzturēšanās mērķiem. Skatīt vairāk šeit.
Ja, piemēram, ieradīsies kā ES pilsoņa partneris, tad problēmu nebūs. Pirmkārt, jums būs uzturēšanās atļauja uz 5 gadiem, un pēc tam jūs saņemsiet pasi.
Publicēšanas datums: 19.11.2021/XNUMX/XNUMX
