Likums par norīkoto darbinieku nodarbināšanas kārtību Eiropas Savienībā (turpmāk WagwEU) tika pieņemts, pamatojoties uz Eiropas direktīvu par norīkoto darbinieku izvietošanu. Dokumenta galvenais uzdevums ir aizsargāt to darba ņēmēju tiesības, kuri nosūtīti uz ilgu komandējumu ES. Likums attiecas uz uzņēmumiem no citām ES valstīm, kas uz laiku ieved savus darbiniekus Nīderlandē.
Darba inspekcijas Nīderlandes kolēģim SZW, Sociālo lietu un nodarbinātības ministrijas nodaļai, uzdots uzraudzīt WagwEU likuma īstenošanu.
Likums neattiecas uz ārvalstu darbiniekiem, kuri uz laiku tiek norīkoti strādāt pie Nīderlandes darba devēja. Viņiem jebkurā gadījumā ir tiesības uz Nīderlandes likumos paredzētajiem darba apstākļiem. WagwEU attiecas uz uzņēmumiem, kas reģistrēti citās ES valstīs un uz laiku ar personālu ierodas Nīderlandē.
Kas ir tiesīgs uz laiku Nīderlandē norīkotajiem ārzemniekiem?
No 30. gada 2020. jūlija visiem norīkotajiem darbiniekiem no ES valstīm, ne tikai uz ilgu laiku, bet arī uz laiku strādājošiem Nīderlandē, ir tiesības, kas pielīdzināmas Karalistes iedzīvotāju darba apstākļiem. Viņiem ir tiesības uz Nīderlandes minimālo algu, pat ja viņu valstī tā ir zemāka.
Pēc Ministru kabineta domām, "par vienādu darbu tajā pašā vietā jāapbalvo ar vienādu atalgojumu".
Arī pagaidu darbinieki no citām ES valstīm saņem tiesības ievērot pamatdarbības nosacījumus: ierobežot darba laiku un nodrošināt pietiekami daudz laika atpūtai, organizēt darba drošību, aprēķināt atvaļinājuma dienas saskaņā ar Nīderlandes likumiem. Vienīgais, uz ko neattiecas jaunais likums, ir papildu pensija un aizsardzība atlaišanas gadījumā.
Uzlabot kontroli pār darba likumu ievērošanu komandējuma laikā
Nodarbinātības nosacījumu (norīkoto darba ņēmēju) likums ES ļauj stingrāk kontrolēt uzņēmumus, uz kuriem attiecas šis likums. Ja tiek pārkāpti Nīderlandes darba likumi, šiem uzņēmumiem var uzlikt naudas sodu. Soda naudas izsniedz tieši SZW inspekcija.
Uzņēmumiem, kas ieved darbiniekus Nīderlandē, jāpierāda, ka viņi ievēro likumus. Piemēram, uzglabājot darba samaksas darba vietā vai piekļūstot tām digitāli. Tādā veidā uzņēmumi parāda, ka viņu darbinieki saņem viņiem pienākošos atalgojumu.
No 30. gada 2020. jūlija darba devējiem administrācijā skaidri jānorāda, kādus ceļa izdevumus viņi atlīdzina darbiniekiem. Piemēram:
- biznesa ceļojums;
- dzīvesvieta;
- uzturs.
Darba devējam ir jāreģistrē, cik no izmaksātās naudas ir darba alga un cik liela ir izdevumu atlīdzināšana. Tādā veidā kļūst skaidrs, kādu algu darbinieks saņem un kas tai tiek pievienots kā piemaksa izdevumiem.
Piemērs situācijai, kad piemēro likumu
Pirmais piemērs. Nīderlandes uzņēmums sāk dzīvojamā kompleksa celtniecību. Daļai darbu tiek nolīgts būvuzņēmējs no Polijas, kas atved savus darbiniekus. Neskatoties uz to, ka Polijā minimālā alga ir 17 zloti stundā, kas ir nedaudz mazāka par 4 eiro, darba ņēmējiem no šīs valsts, kuri strādā objektā Nīderlandē, minimālā alga tiks aprēķināta Nīderlandes līmenī. Otrais piemērs. Nīderlandes lauksaimnieks algo individuālo uzņēmēju no Bulgārijas sezonas darbiem, piemēram, ražas novākšanai. Lai palīdzētu sev, lai ietaupītu naudu un palielinātu efektivitāti, Bulgārijas individuālais uzņēmējs atved vairākus līdzcilvēkus, kuru dzimtenē minimālā stundas likme ir 1,75 eiro. Tomēr saskaņā ar jauno likumu viņam tie būs jāformalizē, jāmaksā minimālā alga Nīderlandes līmenī (9,53 eiro), kā arī jānodrošina viņiem mājoklis un pārtika. Un pats galvenais, sekojiet līdzi visai administrācijai, lai SZW inspektori varētu pārbaudīt dokumentāciju uz vietas vai piekļūt tai tiešsaistē.
Ko darīt?
Ja esat ārzemju darbuzņēmējs, kas dodas uz Nīderlandi, lai veiktu darbu ar saviem darbiniekiem, jums jāaizpilda vairākas formalitātes. Konkrēti, pirms sākat izpildīt līgumu, jums jādeklarē darbs Nīderlandē, izmantojot Nīderlandes tiešsaistes ziņošanas pakalpojumu, un jāsniedz šāda informācija:
- sniegt uzņēmuma datus;
- ziņot par darbiniekiem, kuri uz laiku ierodas darbā;
- nosauc klientu;
- nozare, kurā darbības tiek veiktas Nīderlandē;
- darba vietas adrese;
- paredzamais darba ilgums;
- par algas izmaksu atbildīgās personas identitāte;
- jāsniedz pierādījumi, ka visas sociālās iemaksas par atvestajiem darbiniekiem ir samaksātas.
Ja esat uzņēmuma īpašnieks Nīderlandē un nolemjat pieņemt darbā kādu ārvalstu uzņēmumu, lai veiktu kādu darbu, jums jāveic arī vairākas procedūras:
- no jūsu puses jums ir jāpārbauda, vai šī informācija tika sniegta un vai tā ir uzticama;
- Ja sniegtajā informācijā ir kļūdas, jums tas jānorāda tiešsaistes ziņošanas sistēmā un jālūdz ārvalstu darba devējam vai ārvalstu pašnodarbinātajam šo informāciju labot.
Ja jums ir nepieciešams padoms par jautājumu, Sazinies ar mums.
Publicēšanas datums: 20.08.2020/XNUMX/XNUMX
