Nīderlandē ir stājušies spēkā likuma grozījumi, kas paredz piecu nedēļu ilgu apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu jaunajiem tēviem. Ne tikai topošie vecāki, bet arī viņu darba devēji ir apmierināti: visus izdevumus pilnībā sedz valsts budžets.
Saskaņā ar jauno sistēmu partneri pirmajos sešos mēnešos pēc bērna piedzimšanas var saņemt papildu piecu nedēļu atvaļinājumu, maksimāli piecām apmaksāta atvaļinājuma dienām. Šis atvaļinājums tiek apmaksāts daļēji – 70% no algas. Un to apmaksā Darbinieku apdrošināšanas aģentūra (UWV), kurai esam jau rezervējuši 65 miljonus eiro. Ar to vajadzētu pietikt 36,000 XNUMX pieteikumu.
Pēdējos gados partneru bērna atvaļinājuma līmenis gandrīz katru gadu palielinās. No 1. gada 2019. janvāra abi partneri saņems pilnu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu uz piecām darba dienām. No 1. gada 2020. jūlija tiks pievienotas papildu piecas nedēļas ar 70% maksājumiem. Un no 1. gada 2022. augusta abi vecāki saņems deviņu nedēļu daļēju apmaksātu atvaļinājumu. Šajās nedēļās vecāki saņem pabalstu, kas vienāds ar 50% no algas.
Topošie holandiešu vecāki par šīm izmaiņām domā ļoti pozitīvi, un es no sirds ceru, ka tik ilgs atvaļinājums pienācīgi ietekmēs pirmās bērna dzīves dienas un ģimeni kopumā. Galu galā pētījumi rāda, ka vecāki, kuri ir apņēmušies un pavada vairāk laika kopā ar bērniem, ir labākā psiholoģiskā un fiziskā stāvoklī un jau no pirmajiem dzīves mirkļiem nodibina ciešākas attiecības ar bērnu, kas vēlāk pozitīvi ietekmē viņu emocionālo attīstību ...
