Nīderlandē ir stājušies spēkā likuma grozījumi, kas dod tiesības uz piecu nedēļu ilgu apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu jaunajiem tēviem. Apmierināti ir ne tikai topošie tēti, bet arī viņu darba devēji: visas izmaksas pilnībā sedz valsts budžets.
Saskaņā ar jauno shēmu papildus piecām pilnībā apmaksāta atvaļinājuma dienām partneri pirmajos sešos mēnešos pēc bērna piedzimšanas var saņemt papildu piecu nedēļu atvaļinājumu. Šis atvaļinājums tiks daļēji apmaksāts – 70% no algas. Un to apmaksās Strādnieku apdrošināšanas aģentūra (UWV), šim mērķim jau ir rezervēti 65 miljoni eiro. Ar to vajadzētu pietikt 36 tūkstošiem pieteikumu.
Pēdējos gados vecāku atvaļinājumu līmenis partneriem ir pieaudzis gandrīz katru gadu. Sākot ar 1. gada 2019. janvāri abiem partneriem tiek pilnībā apmaksāts piecu darba dienu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. No 1. gada 2020. jūlija tai ir pievienotas 5 nedēļas ar 70% samaksu. Un no 1. gada 2022. augusta abiem vecākiem tiks nodrošināts deviņu nedēļu ilgs daļēji apmaksāts atvaļinājums. Šajās nedēļās vecāki saņems pabalstu, kas vienāds ar 50% no viņu algas.
Nākotnes holandiešu tēti ļoti pozitīvi reaģē uz šīm izmaiņām un no sirds cer, ka tik garas brīvdienas pareizi ietekmēs pirmās bērna dzīves dienas un ģimeni kopumā. Pētījumi patiešām parāda, ka tēvi, kuri mācās un pavada vairāk laika kopā ar bērniem, ir labākā psiholoģiskajā un fiziskajā formā, kā arī nodibina ciešāku saikni ar bērnu jau no viņa dzīves pirmajiem mirkļiem, kas pēc tam pozitīvi ietekmē viņa emocionālo attīstību.
Vairāk par to, kā pieprasīt papildu atvaļinājumu ŠEIT
Publicēšanas datums: 15.07.2020/XNUMX/XNUMX
