WW-premium ir bezdarba apdrošināšanas prēmija, kas ir daļa no tā sauktās darbinieku sociālās apdrošināšanas. Šīs ir obligātās prēmijas, kas jums kā darba devējam ir jāmaksā par katru darbinieku. Tie pasargā jūsu darbiniekus no ienākumu zaudēšanas, piemēram, slimības vai bezdarba gadījumā. WW piemaksu maksā darba devējs, un to aprēķina papildus darbinieka bruto algai. To sauc arī par Werkloos premiju.
Jo 2019 gadā WW- apbalvojums sastāvēja no diviem ieguldījumiem:
- nemainīga 3,6% procentuālā daļa no darbinieka bruto algas (WW-AWF-premie),
- mainīgs procents, vidēji 0,5% - 4%, atkarībā no darbības sektora (sectorpremie). Prēmiju lielums pa nozarēm ir atrodams tabulā
Kādas izmaiņas ir notikušas 2020. gadā?
2020. gadā stājās spēkā grozījumi WAB (Wet arbeidsmarkt in balans) likumā. Valdība nolēma padarīt algas taisnīgākas. Ideja bija šāda - darba devējs maksātu mazāk nodokļu par darbinieku ar pastāvīgu līgumu, ieskaitot šo prēmiju, nekā par darbinieku ar pagaidu līgumu. Darbinieku ar pastāvīgu līgumu ir mazāka iespēja atlaist, tas nozīmē, ka darba zaudēšanas prēmijai jābūt mazākai.
Rezultātā divas iepriekšējās balvas, WW-AWF-premie un sectorpremie, tika aizstātas ar vienu WW-balvu, taču ar diviem tarifiem:
– 2,95% pastāvīgajiem līgumiem;
– 7,95% pagaidu līgumiem.
Tādējādi piemaksa darbiniekiem, kuriem ir pastāvīgs līgums, ir samazinājies (no vidēji 4-5% līdz 2,95%), un darbiniekiem ar pagaidu līgumu ir daudz lielāks, vidēji no 4-5% līdz 7,95%. Rezultāts ir diezgan taustāma atšķirība tieši par 5%.
Piemēram, ja jūs ņemat 2000 eiro bruto algu, tad darba devējam ir pienākums maksāt par darbinieku ik mēnesi par 100 eiro vairāk, ja viņš nav noslēdzis pastāvīgu līgumu. Tas nozīmē, ka šāda atšķirība mudinātu darba devējus parakstīt pastāvīgākus līgumus.
Kas darba devējam būtu jādara, lai gūtu labumu no 5% no darbinieku bruto algām?
Vispirms jums jāpārbauda, kuram no darbiniekiem jūs varat vai vajadzētu slēgt pastāvīgu līgumu.
Saskaņā ar Nīderlandes likumiem darba devējam ir pienākums piedāvāt darbiniekam pastāvīgu darba līgumu pēc trim pagaidu līgumiem vai pēc 3 gadu darba pie viena darba devēja. Izņēmums - ja bija pārtraukums 6 mēnešus vai ilgāk (dekrēts netiek ņemts vērā).
Bieži vien pagaidu līgums tiek automātiski atjaunots un attiecīgi kļūst pastāvīgs pēc 3 gadiem. Šī opcija nav piemērota samazinātas prēmijas likmes piemērošanai!
Jūs varat sākt izmantot samazināto prēmiju 2,95%, ja jūsu pastāvīgais līgums ir oficiāli apstiprināts (vastgesteld), darbinieks piekrīt ierosinātajiem nosacījumiem un līgums tiek saglabāts jūsu datu bāzē.
Valdība vienojās par termiņu no 01.01.2020. Līdz 01.04.2020, lai pārbaudītu līgumus un tos apstiprinātu. COVID-19 dēļ termiņš ir pagarināts līdz 01.07.2020. gada XNUMX. janvārim, kas nozīmē, ka jums joprojām ir laiks vēlreiz pārbaudīt līgumus un reģistrēt tos kā pastāvīgus.
Kā apstiprināt pastāvīgu līgumu?
Protams, visvienkāršākais veids ir drukāt divos eksemplāros un parakstīt puses. Bet COVID-19 situācijas dēļ daudzi darbinieki neapmeklē biroju vai vispār nav sasniedzami. Kā gan citādi apstiprināt līgumu? Patiesībā ir daudz veidu:
- nosūtīt līgumu pa pastu;
- nosūtīt līgumu pa e-pastu, parakstīt un skenēt;
- nosūtīt darbiniekam paziņojumu par pastāvīga līguma noslēgšanu un saņemt viņa piekrišanu. Uzmanību! E-pasta datumam jābūt pirms 01.07.2020.
- izmantot elektronisko parakstu (Nalog.NL nodrošina pakalpojumu elektroniskā paraksta pievienošanai jūsu uzņēmumam);
- uzņēmumos ir arī personāla vadības sistēmas, kurās ir iespējama līgumu tālvadības parakstīšana.
Ko darīt, ja līgums tiek zaudēts jūsu administrācijā? Vai arī zaudējusi kāda no pusēm?
Jums jāsastāda papildinājuma vēstule (aanvulling), kurā jūs apstiprināt pastāvīga līguma esamību un ka jūs to apstiprinājāt 2020. gada pirmajā pusē. Tā pati vēstule ir jāsastāda, ja pēdējais līgums (vai tā papildinājums) tika noslēgts mutiski (mondeling arbeidsovereenkomst). Ja līguma nav, tad tas ir jāsastāda un jāparaksta.
Ja jūs domājāt par darbinieka pastāvīga līguma piešķiršanu vai nedošanu, tagad jūs to varat izsniegt un datēt ar 1. janvāri, tādējādi koriģējot WW prēmijas apmēru. Tas ir iespējams un datums vēlāk, bet šajā gadījumā prēmija samazināsies.
Kādas ir nākamās darbības?
Pēc tam, kad esat pārbaudījis un nosakījis, cik pastāvīgu un pagaidu līgumu esat, jums jāpielāgo WW balva jau no paša gada sākuma. Ja jūs noslēdzāt pastāvīgu līgumu “vakar” vai “rīt” ar darbinieku, kurš pie jums jau strādāja 1. gada 2020. janvārī, tad jūs varat veikt korekciju, tāpēc prēmija būs 2,95% un tiks aprēķināta no 1. gada 2020. janvāra. . Grāmatvedim vai algas darbiniekam tas būs jāpielāgo. Šo korekciju var veikt šomēnes jūnija alga.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka šos labojumus var attiecināt uz darbiniekiem, kuri pie jums jau strādāja 01.01.2020., Tas ir, tika iekļauti jūsu uzņēmuma 31.12.2019. Visiem, kurus jūs vēlāk algojāt, jums nekavējoties bija jāizsniedz pastāvīgi vai uz laiku noslēgti līgumi. Ja paņēmāt kādu personu no 01.01.2020. gada XNUMX. janvāra uz pagaidu līgumu, tad tagad to nevar izsniegt uz pastāvīgu līgumu. Bet, piemēram, jūs varat viņam piešķirt pastāvīgu līgumu no rītdienas, un no šī brīža prēmija samazināsies.
Visus iepriekšējos vai iepriekšējos gados noslēgtos līgumus var pārskatīt ar atpakaļejošu datumu, lai gan šīs izmaiņas tiks parakstītas 2020. gada pirmajā pusē.
Vai jūs varēsiet krāpties?
Valdība ir ieviesusi aizsardzības pasākumus, lai novērstu darba devēju krāpšanu.
1. piemērs: ja esat parakstījis pastāvīgu līgumu un nākamo 2 mēnešu laikā atlaists darbinieks, jums būs jāmaina korekcija un jāmaksā prēmija ar lielāku likmi.
2. piemērs: jūs esat noslēdzis pastāvīgu līgumu uz 8 stundām, bet faktiski cilvēks strādā 40 stundas. Tā kā darbinieks strādā 30% no pastāvīgajā līgumā norādītajām stundām, tiks uzskatīts, ka viņš strādā pēc elastīga grafika un attiecīgi arī prēmija būs lielāka, kas atkal būs jāpielāgo.
Apkoposim:
Kuriem darbiniekiem WW vai piemaksa vienmēr ir maza?
- ja darbiniekam ir pastāvīgs līgums (arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd) un šis līgums tiek apstiprināts ne vēlāk kā līdz 30.06.2020;
- ja darbinieks ir jaunāks par 21 gadu un strādā ne vairāk kā 52 apmaksātas stundas kalendārajā mēnesī;
- cilvēki, kas strādā BBL (Beroeps Begeleidende Leerweg). Kad cilvēks strādā un mācās, viņam ir noslēgts līgums ar mācību un stažēšanās iestādi;
- ja darbinieks bija noslēgts uz pastāvīgu līgumu, bet jūs viņu atlaidat un maksājat pabalstus vai citus pabalstus
Kuriem darbiniekiem WW vai piemaksa vienmēr ir augsta?
- ja darbiniekam ir pagaidu līgums;
- pagaidu darbinieki ar elastīgu grafiku dažāda veida līgumiem (oproep, 0 uren, min-max);
- fictieve arbeidsrelatie, tie darbinieki, kuriem nav īsta līguma uz rokas, bet nodokļu iestādes viņus uzskata par darbiniekiem (iekrīt ārštata darbinieki un zzp, kuri nepareizi aizpildījuši dokumentus);
- ja līgums tiek noslēgts ar darbinieku bez rakstiska apstiprinājuma, neatkarīgi no tā veida;
- uitzendkrachten, pagaidu darbinieki, kas nodarbināti ar nodarbinātības biroja starpniecību;
- ja jauns darbinieks ar pastāvīgu līgumu, bet aiziet no darba pēc 2 mēnešiem, tad jāpielāgojas augstākai prēmijai;
Jaukts līgums.
Šādi līgumi bieži tiek slēgti, piemēram, Horeca. Ja darbiniekam ir pastāvīgs līgums uz noteiktu stundu skaitu nedēļā un viņš arī pēc nepieciešamības dodas uz darbu, tad būs divas prēmijas. Mēs iesakām šajā gadījumā slēgt divus līgumus, jo ar vienu no tiem pastāvīgu līgumu jūs varat ietaupīt naudu. Ja ir viens līgums, kurā ir nemainīga un nemainīga daļa, jums visu laiku būs jāseko līdzi, lai nepastāvīgā daļa nepārsniegtu 30% no darba laika no nemainīgās. Un, ja ir pārkāpums, veiciet labojumu uz augšu.
Ja jums joprojām ir neapstiprināti līgumi, un jūs, piemēram, uzkrājāt zemāku prēmiju, tad tagad, ja neesat parakstījis līgumu, jums jāveic korekcija par augstāku prēmiju, obligāti sākot ar 2020. gada sākumu. Tas ir, ja jums nebija laika parakstīt līgumu, jums ir jāmaksā par 5% vairāk. Šis brīdis tiek nopietni uzraudzīts, un mēs ļoti iesakām labot un sakārtot personāla administrāciju. Ja jums nepieciešama palīdzība, sazinieties ar Nalog.NL, un mēs jums palīdzēsim.
Publicēšanas datums: 26.06.2020/XNUMX/XNUMX
