Katram Nīderlandes uzņēmumam ir pienākums maksāt ikgadēju atvaļinājumu saviem darbiniekiem. Bet cik daudz? Un tad, kad? Šajā lapā ir sniegti aprēķinu noteikumi

 

Pamatnoteikumi:

1) Tu maksā   ne mazāk kā 8%   no kopējās gada bruto algas.

2) Bruto gada alga tiek aprēķināta no 1. jūnija līdz 31. maijam.

3) Jums iepriekš ir jāmaksā atvaļinājuma nauda  1 jūlijs.

4) Ja jūsu darbinieks pamet darbu, jūs aprēķināt summu, kas viņam pienākas līdz šim brīdim. Jūs samaksājat šo summu uzreiz pēdējā algas sarakstā.

5) Ja darbinieks nopelna vairāk nekā 3 reizes lielāku par minimālo algu, jums nav jāmaksā viņam atvaļinājuma nauda.

 

Pilni noteikumi ir atrodami šeit      Likums              par minimālajām brīvdienām.

 

Piezīme. Noteikumi var atšķirties

Maksājuma summu un mēnesi var noteikt darba koplīgumā. Tāpēc pārbaudiet, vai jūsu nozares kolektīvajā līgumā ir iekļautas klauzulas par atvaļinājumu apmaksu. Ja jūsu uzņēmumam nav saistošs darba koplīgums, jūs varat noslēgt atsevišķus rakstiskus līgumus ar saviem darbiniekiem, taču vismaz 8% un ikgadējā atvaļinājuma pabalsta izmaksa joprojām ir obligāta.

 

Piemērs:

Darbinieks Romāns strādāja veselu gadu. Viņa bruto mēneša alga ir 2500 eiro. Standarta likme 8% attiecas uz jūsu uzņēmuma brīvdienu maksājumiem. Romiešu atvaļinājuma pabalsta aprēķināšana:

 

Aprēķiniet atvaļinājuma naudu savai situācijai: