Europos Parlamentas po dešimties metų pertraukos iškėlė lyčių lygybės stambiame versle klausimą. Europos Parlamentas ir ES Taryba pasiekė preliminarų susitarimą dėl privalomos 40% vietų kvotos didelių įmonių įmonių valdybose įvedimo moterims. Susitarimas dar turi būti balsuojamas Europos Parlamente ir patvirtintas ES Taryboje.
Nuo 30 m. birželio 2026 d didelės įmonės, veikiančios ES, turės užtikrinti, kad įmonių valdybose ir užimtų aukštas pareigas 40 proc. Įpareigojimas kol kas neturės įtakos mažoms ir vidutinėms įmonėms, kuriose dirba iki 250 darbuotojų.
Kas dabar?
2021 m. moterys visoje ES užėmė 30,6 % valdybos postų. Tačiau šis skaičius labai skiriasi 27 valstybėse. Europos lyčių lygybės instituto duomenimis, Prancūzija yra vienintelė šalis, kurioje peržengta 40 proc. riba: moterys Prancūzijoje užima 45,3 proc.
Italijoje, Nyderlanduose, Švedijoje, Belgijoje ir Vokietijoje šis skaičius svyruoja nuo 36% iki 38%. Tačiau Vengrijoje, Estijoje ir Kipre vidutiniškai mažiau nei kas 10 valdybos narių yra moterys. Tuo pačiu metu, Europos Komisijos duomenimis, dabar 60 % universitetinių diplomų gauna moterys.
Skaitykite taip pat mūsų straipsnis dėl moterų dalies Nyderlandų biržoje listinguojamų įmonių direktorių tarybose 2019–2020 m.
Kvotą bandoma įvesti prieš 10 metų
Pirmą kartą Europos Komisija 40 metais pasiūlė 2012% moterų kvotą direktorių tarybose, tačiau planą blokavo didžiosios ES valstybės narės, įskaitant Vokietiją ir JK. Tačiau dabar JK didelių įmonių direktorių tarybose moterų yra 39,1 proc.
Ursula von der Leyen, Europos Komisijos pirmininkė, kalba apie poreikį "sulaužyti stiklines lubas", nes „yra daug moterų, tinkamų užimti aukštesnes pareigas: turėtų jas gauti“. Ji tikisi didesnio verslo augimo ir įvairių naujovių dalyvaujant moterims.
Kokios yra kvotos įvedimo pasekmės?
Europos Parlamento narė Lara Wolters, Nyderlandų Darbo partijos (PvdA) atstovas, mano, kad moterų skyrimas į aukštas pareigas didelėse įmonėse turės pasekmių visais lygmenimis. kaip domino efektas. Visų pirma, tai padės ištaisyti atlyginimų ir karjeros galimybių nelygybės situaciją ir padidinti moterų darbo vietų įvairovę. “Tai suteiks jums postūmį teisinga kryptimi.“, – sako Nyderlandų politikas.
Jei Europos Parlamentas ir ES Taryba pritars kvotos įvedimui, ES valstybės narės turės dvejus metus šią naujovę įdiegti į savo nacionalinius teisės aktus. Ir tada įmonės bus nubaustos už moterų kvotos nesilaikymą direktorių valdyboje ir aukštesnėse pareigose. Nacionaliniai teismai gali anuliuoti valdybos rinkimus, jei įmonė pažeidžia įstatymus.
Paskelbimo data: 20.06.2022.
